3.確定入圍體檢、考察人員
面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，總成績的最低控制分數(shù)線為60分。
然后按招聘計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)確定體檢、考察對象。
(三)體檢、考察
體檢標準參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準>(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及《浙江省教師資格認定體檢標準》等文件執(zhí)行。其中幼兒教師體檢標準除參照公務員體檢標準外，還需根據(jù)《浙江省托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》(浙衛(wèi)發(fā)〔1999〕405號)及教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)等文件執(zhí)行，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄處理。
考察參考國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行�？疾鞂嵤┣埃瑖�、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間另行通知，體檢以指定醫(yī)院結論為準。體檢、考察不合格的，在該職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，并在龍泉政府網(wǎng)和龍泉教師招聘微信(微信號：lqjynew)公眾平臺上公布。
四、公示與聘用
經(jīng)用人單位組織體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期滿沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響的予以聘用。如有問題反映的，考生必須配合相關部門核實，在規(guī)定時間內不配合核實，作自動放棄處理。報考人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內報到并辦理聘用手續(xù),不按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格，空缺崗位在面試合格人員中按總成績從高分到低分進行遞補。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現(xiàn)工作崗位空缺的，可根據(jù)工作需要，在面試合格人員中按總成績從高分到低分進行遞補(未聘用人員的遞補資格保留一年，按本次招聘錄用對象的首批報到時間為準開始計算)。
五、用工形式及崗位待遇
本次招聘人員用工形式采用勞務派遣制。
1.編外專任教師工資待遇根據(jù)《浙江省學前教育條例》《龍泉市學前教育第三輪行動計劃》規(guī)定執(zhí)行，不低于龍泉市社會在崗職工年平均工資。
2.保育員、保健員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，以麗水市政府公布數(shù)據(jù)為準，月工資控制在2300元以內，年收入不高于龍泉市社會在崗職工年平均工資。
六、其它事項
考試違紀人員按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)浙江省人事考試考務工作規(guī)程的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕15號)有關規(guī)定處理。
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2019年8月24日
