（三）考核或考試

紹興市本級直屬事業(yè)單位采用考核面試還是考試方式由各主管部門根據(jù)報名人數(shù)和專業(yè)需要決定并組織，考核方式為直接面試提問等方式，考試方式為筆試加面試。考核或考試時間、地點由各招聘單位主管部門另行通知。應(yīng)聘人員須按通知的具體時間、地點，隨帶相應(yīng)證件證明準(zhǔn)時參加。未準(zhǔn)時到達(dá)規(guī)定地點或不能及時提供有效證件證明的，視作自動放棄考核或考試。

紹興市本級直屬事業(yè)單位采用考核方式的總分為100分，出現(xiàn)同分的將進(jìn)行加試，成績在60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采用考試方式的先筆試再面試，參加面試人員將根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實際人數(shù)確定。筆試與面試總分各為100分，面試成績在60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；應(yīng)聘人員最后考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，面試結(jié)束后，當(dāng)天現(xiàn)場公布考試總成績。總成績相等時，以面試成績高的排位在前。

各區(qū)、縣（市）的事業(yè)單位招聘考試或考核工作由所在地的人力社保局會同各主管部門組織實施。

（四）體檢與考察

體檢對象根據(jù)考核或考試總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，時間另行通知。

對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位考核或考試合格的應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據(jù)的，不予聘用；由此產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和認(rèn)證證書的，不予聘用，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補。

聘用人員按規(guī)定程序納入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、注意事項

（一）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報名材料或信息不實，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報名秩序和招聘工作安排的；

2.在公開招聘考試中違反人事考試紀(jì)律的；

3.在考察過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的；

4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；

5.招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個人目的，造謠誹謗，惡意舉報他人，造成惡劣影響的；

6.有其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。

（二）招聘公告在紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.sx.gov.cn/)、紹興人才網(wǎng)(http://www.sxrc.org.cn)同時公布。政策咨詢電話：事業(yè)單位人事綜合管理處0575-81505386。本次招聘由駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0575-85128503。

附件1：《紹興市事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表》.pdf

附件2：《紹興市事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表》.docx

紹興市人力資源和社會保障局

2019年8月27日