(三)開考比例
資格初審結束后,通過初審人數(shù)小于或等于招聘崗位人數(shù)的,由用人單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報市人社局確認后,可直接進入面試;通過資格初審人數(shù)大于招聘崗位人數(shù)的,進行面試擇優(yōu)選聘。面試成績低于70分者不予聘用。
(四)領取面試通知單時間及地點
時間:2019年12月28日下午15:00—17:30(逾期按自動放棄處理)。
地點:江西師范大學瑤湖校區(qū)(南昌市)。
(五)面試
1.現(xiàn)場面試時間及地點
時間:具體見面試通知單
地點:江西師范大學瑤湖校區(qū)(南昌市)。
2.面試形式:面試采用試講和答辯的方式進行,備課時間40分鐘,試講時間10分鐘,答辯2分鐘,面試采用百分制,其中試講分值80分,答辯分值20分。
3.面試內(nèi)容
(1)面試實用教材。市直4所重點中學各學科教師及新余市職業(yè)教育中心高中語文、政治、信息技術教師崗位面試教材均為普通高中課程標準實驗教科書必修①;新余市職業(yè)教育中心中職電子商務教師崗位面試教材為《電子商務基礎》(高等教育出版社、第二版)。
(2)面試具體內(nèi)容。
①試講。試講具體內(nèi)容由評委在面試當天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題,考生代表現(xiàn)場抽題,再依次備課、試講。
②答辯。由評委現(xiàn)場提問,新余市職業(yè)教育中心中職電子商務教師崗位主要考察專業(yè)知識;其他崗位主要考察應聘者的求職動機。
4.面試程序
(1)報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報到時間前到達面試考場的考生候考室報到,遲到者,作自動放棄處理,而后實行封閉管理。
(2)抽簽。參加面試考生須進行抽簽并按序號確定參加面試順序。
(3)面試�？忌诼�(lián)絡員引導下進入面試室,考生進入后板書課題,開始試講。
5.確定擬聘用人員。由評委分崗位學科對應試者進行評分,打出面試分值,根據(jù)成績按招聘崗位名額從高分到低分等額確定擬聘用人員。如果出現(xiàn)同崗位擬聘人員面試分數(shù)相同情況,則需加試一題,再從高分到低分等額確定擬聘用人員。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議。用人學校與面試通過的應聘者簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
7.面試程序結束后,如出現(xiàn)有人放棄簽約所產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。
七、聘用程序與管理
(一)資格復審。資格復審(時間、地點另定),資格復審不合格者(不能提供畢業(yè)證、學位證書及崗位條件要求提供的其他證件),取消體檢、考察及聘用資格,其空額不予遞補。
(二)體檢。擬聘用人員資格復審合格后進行體檢。體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)〔2010〕9號)進行。有特殊行業(yè)體檢標準的,按其標準執(zhí)行。體檢不合格者取消考察、聘用資格。
(三)公示。資格復審、體檢、考察合格后,招聘單位提出擬聘用人員名單,按規(guī)定程序在新余市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。
(四)聘用管理。公示期后,由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報市人事工作領導小組審定,經(jīng)審定通過后辦理上編和相關聘用備案手續(xù),擬聘用人員于2020年秋季開學前持證上崗,按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被聘用者為事業(yè)單位人員編制,享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇。
八、其他
1.報考人員須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責,若有虛假,一經(jīng)查實,取消其面試或聘用資格。
2.本公告由新余市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科和新余市教育局人事科負責解釋。
聯(lián)系電話:0790-6736011(市人社局)
0790-6435568(市教育局)
附件1新余市市直重點中學、市職業(yè)教育中心面向教育部直屬師范大學等16所院校2020屆畢業(yè)生招聘教師崗位信息表.xls
附件2新余市市直重點中學、市職業(yè)教育中心面向教育部直屬師范大學等16所院校2020屆畢業(yè)生招聘教師現(xiàn)場報名表.doc
新余市人力資源和社會保障局 新余市教育局
2019年12月12日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
