2.面試
（1）確定面試入圍人選:從在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按招聘學(xué)科崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定入圍人選�？忌毺峁�2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師報(bào)名登記表》、畢業(yè)證書、學(xué)歷證明、教師資格證書、同意報(bào)考證明等原件進(jìn)行資格審查。資格審查不通過的，取消面試資格。逾期不提供以上材料者視為自動(dòng)放棄面試資格；如入圍人選放棄面試資格，產(chǎn)生的空缺名額，按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（2）面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素養(yǎng)和學(xué)科教學(xué)基本功。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（4）面試成績(jī)公布：面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
（5）面試合格分?jǐn)?shù)線劃定：面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。
3.綜合成績(jī)公布
綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若報(bào)考同一崗位綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)兩名以上考生成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢人選；若報(bào)考同一崗位綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)兩名以上考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織以筆試形式進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)?cè)谕筒h人民政府網(wǎng)公布。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生個(gè)人自理。體檢人選對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查（逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄），由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，不予聘用；不符合聘用條件出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定是否從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中按由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）政審
根據(jù)體檢結(jié)果確定政審人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)政審人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面以及個(gè)人學(xué)歷檔案及教師資格證認(rèn)定申請(qǐng)表等原始材料進(jìn)行審查。因政審不合格或自愿放棄政審資格的，不予聘用。
（七）公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢及政審結(jié)果，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定擬聘用人員，并在屯昌縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不得少于7天。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？杖睄徫�，不再遞補(bǔ)。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。
（八）聘用
1.公示期滿后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬聘用人員進(jìn)行選擇學(xué)校崗位，按照從高分到低分原則，由擬聘用人員自主選崗。
2.由縣教育局按程序辦理聘用人員入編手續(xù)。
3.聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)上崗，逾期未報(bào)到上崗的，取消其聘用資格。
4.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年（試用期間發(fā)放試用期工資）。
5.學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期5年，其中，試用期一年，合同期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動(dòng)。
四、試用期考核
被聘用教師按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。
五、相關(guān)情況說明及紀(jì)律要求
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕6號(hào)）、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）在招聘過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和不誠信行為的，記入個(gè)人誠信檔案，其中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無效、取消聘用等處理。
（三）招聘工作人員在招聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)回避。
六、本工作方案及未盡事宜由2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：潘老師，聯(lián)系電話：67819116，監(jiān)督電話：67815124。
附件1.2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師崗位需求表.docx
2.2019年屯昌縣公開招聘高中急需緊缺教師報(bào)名登記表.docx
屯昌縣教育局
2019年12月12日
學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
