3.面試
需要進(jìn)行筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。只需要進(jìn)行面試的崗位，符合應(yīng)聘崗位招聘資格條件的人員全部進(jìn)入面試。崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)需達(dá)到1:3比例方能開考，需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊原因需降低開考比例的，經(jīng)自治區(qū)商務(wù)廳核準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員后開考。
經(jīng)自治區(qū)商務(wù)廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上(含70分)分值的，取消該崗位的招聘。
需要參加面試的應(yīng)聘人員，必須到指定地點(diǎn)抽簽確定考試的順序，再按順序依次進(jìn)入指定考場進(jìn)行考試。
(1)專任教師崗位
專任教師崗位面試方式為試講，采取100分制評分，內(nèi)容將提前3天在廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，不再個(gè)別通知，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站考試公告。
①教案編寫
應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講課內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，準(zhǔn)備的教案中不得出現(xiàn)個(gè)人姓名、單位、年齡等個(gè)人基本信息，試講當(dāng)天提供教案一式八份。
②試講
試講時(shí)間為20分鐘，主要測試應(yīng)試者的專業(yè)知識、教學(xué)技能、課堂組織及反應(yīng)能力。內(nèi)容是通過現(xiàn)場課堂教學(xué)，展示教學(xué)過程設(shè)計(jì)，包括本節(jié)課教學(xué)思路的設(shè)計(jì)及其依據(jù)、教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)及難點(diǎn)的處理、各教學(xué)環(huán)節(jié)的時(shí)間分配等方面。
(2)非專任教師崗位
教輔人員、輔導(dǎo)員、組織員和干事崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試，采取100分制評分，方式為當(dāng)場答題，時(shí)間共10分鐘(包括審題和答題時(shí)間)。主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力以及自我認(rèn)知程度等。
(3)成績計(jì)算
面試成績實(shí)行100分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評定。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
(4)考官組成及成績公布
每個(gè)面試考場設(shè)考官7人，由廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和外單位專家組成。
每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場即時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。所有崗位面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布成績。
(5)面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間：待定。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間見面試公告，發(fā)放地點(diǎn)為南寧市大學(xué)東路168號廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2號辦公樓4層410室。
面試地點(diǎn)：南寧市大學(xué)東路168號廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
4.總成績計(jì)算
對于要求參加筆試+面試的崗位，以及直接參加面試的崗位，均以面試成績作為最終總成績。總成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核程序。
比例內(nèi)報(bào)考人員出現(xiàn)末位面試成績并列時(shí)，將按相應(yīng)崗位類別再次組織面試，并按高分到低分排序確定進(jìn)入考核的人員(再次面試的總成績僅作為首次面試末位成績并列人員按高分到低分排序進(jìn)入考核人員的依據(jù)，不與首次面試成績共同排名)。
(四)考核
根據(jù)考生的總成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核對象。主要了解考核對象的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬扇�(gè)別談話、查閱檔案，聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：
1.應(yīng)聘人員不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.應(yīng)聘人員被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.應(yīng)聘人員提供虛假證明和材料;
4.應(yīng)聘人員有違法違紀(jì)行為且在影響期內(nèi)的;
5.其他不適宜聘用的情形。
考核合格人數(shù)達(dá)不到所對應(yīng)崗位招聘人數(shù)的，可從該崗位總成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)確定擬聘人員
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
(六)體檢
凡列入擬聘人員的均需參加體檢。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕]11號)及相關(guān)文件要求，學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄錄取資格。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究從該崗位總成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，按上述程序進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
(七)公示
經(jīng)自治區(qū)商務(wù)廳審核同意后，在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)商務(wù)廳網(wǎng)站、廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期7個(gè)工作日。
(八)聘用
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)商務(wù)廳審核，報(bào)自治區(qū)人社廳備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
六、聘用待遇
被聘用人員的工資福利待遇原則上參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-3245150
郵箱：gxibvcjijian 163.com
八、本公告內(nèi)容由廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
九、招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：韋老師0771-3277992;王老師0771-3277991。
附件：1. 廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度第二期公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)信息表.doc
附件：2. 廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年度公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)報(bào)名登記表.doc
廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年12月19日
