遼寧營口市理工學院2019年公開引進高層次人才補充公告
歡迎加入遼寧教師招聘群：498797695
根據(jù)營口理工學院2019年高層次人才引進情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)階段繼續(xù)沿用2019年高層次人才引進計劃，現(xiàn)對《營口理工學院2019年公開引進高層次人才公告》剩余計劃調(diào)整如下：
一、引進基本條件
1.有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業(yè)心和責任感。
2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強的團結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實踐能力。
3.身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。
4.有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能和科研能力，在學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。
5.符合引進崗位的其它條件。
二、引進資格
(一)具備以下資格之一的特別優(yōu)秀人才：
“兩院”院士，“千人計劃”、“萬人計劃”專家，國家級“百千萬人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，全國工程勘察設(shè)計大師，“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國務(wù)院特殊津貼專家，中國工藝美術(shù)大師，中宣部“四個一批”人才，文化部優(yōu)秀專家等國家級、部級人才項目入選專家;
參與國家科技重大專項和重點研發(fā)計劃項目、國家級教學團隊或科技創(chuàng)新團隊成員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研發(fā)中心學術(shù)技術(shù)專家，新世紀百千萬人才工程地方部門人選(百人層次)，博士生導(dǎo)師，教育部跨世紀優(yōu)秀人才，省級教學名師，省優(yōu)秀專家，遼寧特聘教授支持計劃入選者，遼寧高等學校攀登學者支持計劃入選者，教育廳認定的單科類高校優(yōu)秀師資等特別突出的優(yōu)秀人才。
國外及臺港澳知名大學、科研院所聘任的教授、副教授。
(二)具備以下資格的教授、副教授：
1.普通本科院�；蚩蒲性核脑诼毥淌诤透苯淌�;
2.教授年齡一般不超過50周歲;副教授年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有碩士及以上學位。
(三)具備以下資格的高級專業(yè)技術(shù)人員：
1.機關(guān)企事業(yè)單位在職的教授級高級工程師和高級工程師;
2.教授級高級工程師年齡一般不超過50周歲，高級工程師年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有研究生學歷和碩士及以上學位;
(四)具備以下資格的博士(后)：
1.博士研究生畢業(yè);
2.年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求。
應(yīng)聘人員相關(guān)資歷、年齡的計算，截止時間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學歷學位需要經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證。
三、引進計劃
本次公開引進高層次人才57人，具體信息詳見附件《2019年營口理工學院公開引進高層次人才補充公告崗位信息表》。特別優(yōu)秀人才不受年齡、學科專業(yè)、引進計劃限制。
四、引進待遇
(一)引進特別優(yōu)秀人才按照營口市人才引進政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。
(二)除享受事業(yè)單位人員工資標準外，引進人才還享受如下待遇：
1.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的正高級專業(yè)技術(shù)人員：住房補貼60萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼5000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類15萬元，人文社科類5萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
2.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的副高級專業(yè)技術(shù)人員和博士后：住房補貼45萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類10萬元，人文社科類3萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
3.博士：住房補貼35萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類5萬元，人文社科類2萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;博士畢業(yè)前半年可提前上崗實習，實習期間享受3000元/月工資待遇。
(三)配偶為機關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負責與我市對口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇;配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進單位，根據(jù)其專業(yè)特長，推薦安排適當工作;
隨遷子女就學，參照我市有關(guān)文件精神，由教育主管部門協(xié)助辦理解決。
(四)引進人才在學院工作至少10年，服務(wù)期限未滿而提前辭聘或被學院解聘，須將住房補貼、科研經(jīng)費、培訓費等按比例折算返還給學院，申請周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。
