3、資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應(yīng)聘者提供不準(zhǔn)確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔(dān)。

(三)聯(lián)系方式

熊老師：0792—3561705、18079138853

李老師：0792—3561705、18702592528

五、考試考核

(一)招聘對象中符合我院《優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法》的人員，按引進(jìn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(見附件2)。

(二)其他人員考試考核分為初試、復(fù)試、心理測試(體檢)、綜合考察四個環(huán)節(jié)。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3(不含稀缺專業(yè)技術(shù)崗位)，未達(dá)開考比例的崗位調(diào)減或取消招聘計劃，具體如下：

1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業(yè)單位招考要求。筆試由學(xué)院集中組織。應(yīng)聘者筆試成績分崗位排名，達(dá)到要求者入闈復(fù)試，筆試成績不帶入復(fù)試。

2.復(fù)試。專任教師復(fù)試形式為試講和專業(yè)測試，主要考察學(xué)科專業(yè)水平、授課能力、文化修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等;管理人員復(fù)試形式為演講和專業(yè)測試，主要考察業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。復(fù)試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試(體檢)入闈名單，成績低于80分者，一票否決。

3.心理測試(體檢)：主要考察應(yīng)聘者心理素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展能力和身體健康情況，應(yīng)聘者心理測試(體檢)合格方可被錄用。

4.綜合考察：根據(jù)需要對應(yīng)聘人員進(jìn)行談話或外調(diào)，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。綜合考察合格者，方可錄用。

六、研究錄用

1、學(xué)院研究提出擬錄用名單。

2、報請學(xué)校批準(zhǔn)。

七、錄用待遇

(一)博士人才待遇

1.享受學(xué)校高層次人才待遇：事業(yè)編制、科研啟動經(jīng)費(人文學(xué)科5-10萬元、理工科10-40萬元)、安家費25-40萬元，參照副高職稱發(fā)放績效工資。

2.享受學(xué)院自主配套待遇：在享受學(xué)校已給待遇的同時，安置配偶(原則上本科以上學(xué)歷，享受人事代理人員待遇)、發(fā)放博士津貼(每月700元，連續(xù)發(fā)放3年)、配套科研啟動經(jīng)費(人文學(xué)科1萬元、理科2萬元、工科3萬元)、配套安家費3萬元。

3.年收入13萬以上。

(二)其他人才待遇

1.與學(xué)院簽訂人事代理合同、辦理“五險一金”。

2.對優(yōu)秀碩士(緊缺專業(yè)、實踐經(jīng)驗豐富、科研成果突出)給予人才津貼(每月500元，連續(xù)發(fā)放3年)、5萬元安家費，參照講師職稱發(fā)放績效工資。優(yōu)秀碩士由學(xué)院采取“一人一議”確定。

3.碩士(講師)年收入10萬以上，本科(一般管理人員)年收入8萬以上。

附件1：《江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法》.doc

附件2：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2020年教師招聘計劃;.docx

附件3：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2020年管理人員招聘計劃;.doc

附件4：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2019年人才招聘報名表(專任教師);.doc

附件5：江西師范大學(xué)科技學(xué)院2019年人才招聘報名表(管理人員).doc

江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院

2020年1月24日