（三）競(jìng)聘步驟
1.組織報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)將本人報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）發(fā)送到指定郵箱。同時(shí)對(duì)照應(yīng)聘人員資格條件，提交如下個(gè)人信息材料：
（1）報(bào)名登記表（見(jiàn)附件1，必須親筆簽名）一式兩份；（2）有效居民身份證復(fù)印件1份；（3）本人近期一寸免冠照片2張；（4）學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件各1份；（5）業(yè)績(jī)證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各1份（非常重要，業(yè)績(jī)材料將在同等條件下優(yōu)先考慮錄用，請(qǐng)完整提供）；（6）所在學(xué)校辦學(xué)水平等級(jí)證明或說(shuō)明（如省示范高中等）；（7）應(yīng)聘人員還應(yīng)提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。
上述個(gè)人信息材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至白沙黎族自治縣教育局人事股。提交材料格式要求文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用a4紙打印或復(fù)印。提交材料的截止時(shí)間為2020年2月29日（以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)）前。
白沙黎族自治縣教育局郵寄地址：海南省白沙黎族自治縣教育局人事股；郵編：572800，聯(lián)系人：符建偉，聯(lián)系電話：27726008；郵箱：rsg27726008@163.com。
2.資格審查。我縣將組織專家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果將于2020年3月10日前公告。
3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審
業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家依據(jù)教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分（60分為合格分?jǐn)?shù)線）。應(yīng)聘者“分應(yīng)聘崗位類別”按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。同一學(xué)科進(jìn)入面試階段的人選按不高于競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評(píng)審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在我縣政府門戶網(wǎng)站公示，并告知面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。
4.面試答辯（崗位能力考評(píng)）
面試答辯滿分為100分，重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。教師應(yīng)聘者主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。
應(yīng)聘者的考評(píng)綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者考評(píng)綜合成績(jī)將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線），其中面試答辯得分必須為60分（含）以上。
教師評(píng)審專家組由特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、教研員、教育管理專家等組成。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
5.體檢與考察�？h骨干教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)（按照“四舍五入”法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），按報(bào)考崗位的面試成績(jī)由高至低的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢，并在白沙縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
體檢必須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選進(jìn)行考察。對(duì)學(xué)科骨干教師人選的考察注重師德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)引領(lǐng)等。學(xué)科骨干教師人選考察通過(guò)實(shí)地考察方式進(jìn)行，考察中發(fā)現(xiàn)檔案或應(yīng)聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格，考察貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘者自動(dòng)放棄考察資格或考察不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。
考察小組在聘用審批前將對(duì)擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。符合招聘條件的由縣教育局報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論提出擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局報(bào)縣政府審批。擬聘人員在公示期間放棄聘用、或擬聘任人員公示結(jié)果影響聘用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.聘用和管理
經(jīng)縣政府審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)。聘任人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，聘期6年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為一年，試用期滿考核合格的予以正式聘任；考核不合格的，可解除聘用合同。所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必須在所報(bào)考崗位服務(wù)滿6年后方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，最低服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)離所報(bào)考崗位，
五、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)一個(gè)職位。
（二）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
（三）在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)保證個(gè)人通訊的暢通，如因報(bào)考人員自身原因?qū)е抡`考、缺考，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)；在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
（四）整個(gè)招聘過(guò)程都將在白沙縣人民政府網(wǎng)站等媒體及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
（五）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在崗公開(kāi)招聘主管，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（六）監(jiān)督、舉報(bào)電話：27723287
