甘肅平?jīng)鲠轻紖^(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告（含教師崗66人），2月28日?qǐng)?bào)名
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為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好崆峒區(qū)2020年事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘工作，為加快建設(shè)宜居宜業(yè)宜游美麗新崆峒提供人才保障和智力支持，根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號(hào)）規(guī)定，經(jīng)匯報(bào)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘名額
2020年崆峒區(qū)共確定緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘名額204名。其中：衛(wèi)健系統(tǒng)招聘138名，教育系統(tǒng)招聘66名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.2020屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不含三本、專(zhuān)升本和三校生）。
4.年齡條件：本科及碩士研究生為35周歲以下（1985年1月1日后出生），博士研究生為40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
5.具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及技能等條件（詳見(jiàn)附件）。
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.畢業(yè)時(shí)未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或在校期間有不良記錄者，所簽就業(yè)協(xié)議無(wú)效，不予聘用。
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名。區(qū)教育系統(tǒng)招聘組參加2月28日西北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘組參加3月1日蘭州大學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。符合條件的人員可參加上述網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上傳資料。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘畢業(yè)生須提供（上傳）就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)出具的證明（在校期間有無(wú)不良記錄）、學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生推薦表、身份證（研究生還需提供本科畢業(yè)證書(shū)掃描件）照片、2寸電子版照片一張。若報(bào)名系統(tǒng)學(xué)生端口不能上傳上述資料，可先上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名，并自行下載填寫(xiě)《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2020年公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2），將《報(bào)名登記表》上傳到各招聘組QQ群。待面試前資格復(fù)核時(shí)，提交以上資料原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員要對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。
（二）資格審查。各招聘組按照招聘崗位規(guī)定的條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，對(duì)不符合應(yīng)聘條件的人員，不得通過(guò)報(bào)名資格審查；符合應(yīng)聘條件的人員，不得以任何理由拒絕其報(bào)名。
（三）面試測(cè)評(píng)。各招聘組要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，制定具有可操作性的面試工作方案，報(bào)送區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批通過(guò)后執(zhí)行。面試工作按照疫情防控情況，具備條件時(shí)另行通知。
面試試題由招聘單位主管部門(mén)組織行業(yè)內(nèi)責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行全封閉命制，試題要符合測(cè)評(píng)要素的要求。面試試題在命制、保管和使用過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度和相關(guān)規(guī)定。面試時(shí)試題袋經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員、第一位考生同時(shí)檢驗(yàn)密封印簽，如無(wú)異常情況，簽字確認(rèn)后方可拆封啟用。除面試考場(chǎng)外，還應(yīng)設(shè)立候考室和休息室，且相互隔離。
面試時(shí)，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力等，面試計(jì)分采用百分制，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生簽字確認(rèn)。
面試測(cè)評(píng)開(kāi)考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序，確定擬招聘人選，當(dāng)招聘崗位名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定擬招聘人選。
