（1）專業(yè)（崗位）能力測試：采取說課或試講的方式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能水平、崗位能力等方面進行評議。未參加測試或成績低于60分的，不得列入下一輪面試。根據(jù)測試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1︰3（不足此比例的，按實際人數(shù)）進入綜合素質(zhì)面試。
（2）綜合素質(zhì)面試：對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力水平以及與需求崗位的匹配性等方面進行評議。面試合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)（崗位）能力測試、綜合素質(zhì)面試滿分均為100分，各占50%計入綜合成績。
具體考試時間、地點另行通知�？荚嚦煽冊诮鹑A教育網(wǎng)查詢。
四、體檢、考察
按招聘崗位計劃數(shù)，根據(jù)考試結(jié)果從高分到低分（綜合成績相同的，測試成績高者優(yōu)先），按1：1的比例確定體檢、考察人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局〔2013〕2號）執(zhí)行。
五、公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在金華市人力資源和社會保障網(wǎng)、金華人才網(wǎng)、金華教育網(wǎng)公示七個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員須在招聘單位通知報到的期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期視為自動放棄，取消聘用資格。聘用人員實行聘用制管理。錄用后一年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的予以解聘。
六、待遇
招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，享受金華市人才引進相關(guān)待遇。
七、其他
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的材料真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，我院研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關(guān)崗位均根據(jù)綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，測試成績高者優(yōu)先）依次進行。
3.擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在規(guī)定的時間內(nèi)與我院協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，我院有權(quán)不予保留聘用資格。
4.本次招聘不指定復(fù)習參考用書，有關(guān)公告、專業(yè)、學歷、學位和工作經(jīng)歷等具體問題由金華高等研究院負責解釋。
八、紀律、監(jiān)督
金華高等研究院成立教師招聘工作監(jiān)督小組，進行全程監(jiān)督，對違反招聘紀律人員，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0579-82465199。
附件1、金華高等研究院（金華理工學院籌建辦）2020年學科骨干及專任教師招聘需求表.xlsx
附件2、金華高等研究院（金華理工學院籌建辦）應(yīng)聘報名表.doc
2020年3月31日
