（五）面試
1.面試時間和地點視疫情情況，由招聘單位另行通知本人。
2.面試方式：模擬課堂教學。（采用現(xiàn)場面試）
3.面試總分為100分，面試最低合格分數(shù)線為70分，在最低合格分數(shù)線以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進入后續(xù)招聘程序人選，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。
4.面試內(nèi)容由抽取的評委負責命題，主要測試應聘人員的基本素養(yǎng)、教學組織、教學設(shè)計及教學實施能力，模擬課堂教學內(nèi)容為各相應學段學科知識。每位考生模擬課堂教學時間20分鐘，如教學時間未到評委不得提前中斷考生教學（考生提前結(jié)束除外）。
5.分高中理科組、初中文科組、初中理科組、小學語文組、小學數(shù)學組進行，每組評委為7人（主評委1人，其他評委6人）；在區(qū)人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督下，評委從區(qū)教育體育系統(tǒng)各學科專家?guī)熘信R時抽取，抽取中職及以上職稱、業(yè)務水平高、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任。
6.面試成績?yōu)樽罱K成績。面試成績由各組評委根據(jù)模擬課堂評分標準對應聘者進行逐一打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值（四舍五入保留兩位小數(shù)）,面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
（六）確定擬簽訂協(xié)議人選。模擬課堂教學結(jié)束后，各組評委根據(jù)考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報請招聘工作領(lǐng)導小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應聘者在面試現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議。
（七）復核。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件，到思茅區(qū)人力資源和社會保障局進行復核，了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核無異議的進入體檢。復核時間另行通知。
（八）體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院,對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費用由個人支付。
（九）公示。根據(jù)體檢、復核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)及思茅區(qū)教育體育局微信公眾號（思茅教育）進行公示，公示期為7個工作日。
（十）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。
四、工資待遇
招聘人員實行聘用合同管理，納入思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與思茅區(qū)同條件人員一致。
五、其他事項
（一）應屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生。
（二）聯(lián)系電話
思茅區(qū)人力資源和社會保障局0879—3012521
思茅區(qū)教育體育局0879—3023602
（三）查詢方式
思茅網(wǎng)（http://www.simaowang.com/）或思茅區(qū)教育體育局公眾號（思茅教育）
（四）遞補事項
招聘過程中，因應聘人員放棄，考核和體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺人才教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否按照面試成績由高到底的原則進行遞補。
（五）其他要求
1.就業(yè)協(xié)議書、聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。
2.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。
3.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上應聘人員本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求應聘人員按補充協(xié)議進行賠償）。
六、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時終止、取消應聘或聘用資格。
（四）應聘者對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消測試資格或聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
思茅區(qū)人力資源和社會保障局
思茅區(qū)教育體育局
2020年4月14日
