2020年安徽宿州學(xué)院專職輔導(dǎo)員招聘公告【16人】
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為做好2020年度宿州學(xué)院專職輔導(dǎo)員公開招聘工作，根據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定和要求，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、公平�?jìng)爭(zhēng)。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)我�，F(xiàn)有專職輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu)狀況，2020年擬招聘專職輔導(dǎo)員16名（男8名，女8名）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。
（二）熱愛高等教育工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的政策觀念和組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
（三）中共黨員（含預(yù)備黨員），本科或研究生學(xué)習(xí)期間曾擔(dān)任班級(jí)及以上學(xué)生干部。熱愛學(xué)生管理工作，具備較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)、信息技術(shù)應(yīng)用等能力。
（四）具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位（2020年7月15日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書）。
（五）年齡為30周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
（六）身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的專職輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
五、招聘程序
學(xué)校按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核和錄用等程序進(jìn)行公開招聘。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名流程見附件《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。報(bào)名時(shí)間為自公布之日至2020年4月30日。上傳“七證一歷”：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書；（3）碩士或博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；（4）院系蓋章的學(xué)生干部任職證明或聘書；（5）所屬黨組織蓋章的中共黨員或預(yù)備黨員證明；（6）個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（二）資格審查
1.資格初審
根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初步審查，初審結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格初步審查合格人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄公布。
資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，分男女核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
2.資格復(fù)審
通過(guò)資格初步審查的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶“七證一歷”到學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核，具體時(shí)間和要求在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄另行通知。
（三）考核
學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。為保證專職輔導(dǎo)員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績(jī)50分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分男女按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，分男女核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。
（四）確定擬聘人員
考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占40%，面試占60%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)男女招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序（如考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分排序），按1:1比例確定擬聘人員，按0.5:1比例確定遞補(bǔ)人員。
（五）體檢與考察
