（1）面試：根據報考崗位，人事處統(tǒng)一組織輔導員崗位面試，各二級學院組織所屬教師和教輔招聘崗位面試。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上，考官組指定面試考核組長，由組長組織實施面試考核。面試按以下程序操作：①在面試前對考生說明注意事項：考生參加面試時不能透露姓名、籍貫、導師等個人信息;考生到場后不得隨意離開，在面試結束前不能和其他人聯(lián)系；②收取考生手機集中放置；③考生抽簽決定面試順序，在面試時向考核組專家說明自己的抽簽號；④面試結束后，考核專家進行獨立無討論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績�，F(xiàn)場告知考生面試成績，并返還手機。
二級學院自主確定面試形式，可通過結構化面試或試講方式開展，輔導員崗位主要采取結構化面試，主要考查應聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，或考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間10-20分鐘/人，滿分100分。
（2）技能考核：各二級學院組織所屬教師和教輔招聘崗位技能考核，技能考核組不少于7人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上，考核組指定技能考核組長，由組長組織實施技能考核。技能考核按以下程序操作：①在考核前對考生說明注意事項，并由考生抽簽決定考核順序或考核編號；②考核組長抽取一份考題對考生考核；③考核專家進行獨立無討論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績，并現(xiàn)場告知考生技能考核成績。技能考核主要考查應聘人員的專業(yè)知識和實際操作技能，時間30-40分鐘/人，滿分100分。
輔導員崗位技能考核內容為公文寫作，由人事處統(tǒng)一組織實施。評分組不少于3人，對卷面進行獨立無討論打分，取平均分作為考生此項最終成績。考核時間60分鐘，滿分100分。
同一專家原則上只能參加面試和技能考核組中的一項。招聘考核實行回避制，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、為應聘人員的研究生導師或者其他可能影響招聘公正關系的人員，不得參與招聘工作。
為貫徹落實黨中央、國務院及安徽省政府、省教育廳關于新冠肺炎防控工作的有關要求，在切實保障師生及應聘人員安全和健康的基礎上，確保我校2020年度工作人員公開招聘工作安全有序開展，資格初審結果查詢、現(xiàn)場確認（資格復審）、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時間安排待學校研究確定后，在我校網站“校園公告”欄適時發(fā)布，請密切關注！
七、成績合成
應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占30%、技能考核成績占30%合成確定。計算公式：（英語成績+綜合成績）÷2×0.4+面試成績×0.3+技能考核成績×0.3。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
考核成績設定最低分數(shù)線，考生折合后總分低于60分、面試和技能考核單項成績均低于60分不予聘用。根據招聘計劃數(shù)和應聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1比例確定擬聘用人員名單，人事處將擬聘用人員上報學校集體研究審定。
八、體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取審核基本材料、面試、原單位或學校出具表現(xiàn)證明等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時發(fā)現(xiàn)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站進行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經查實者、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
十、簽約聘用
體檢與考察合格、經公示無異議者按相關程序簽訂三方協(xié)議。學校按照規(guī)定將擬聘用人員有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)，入編時間以省人力資源社會保障廳批復時間為準。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內入職報到的人員，取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按照上級有關文件和校內有關政策規(guī)定執(zhí)行，學校提供臨時公寓式過渡房。
十一、其他事項
1.招聘工作保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀委辦全程參與監(jiān)督，相關部門和個人履行“一崗雙責”，同時接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553-3932826（校紀委辦）、0553-3932411（校人事處）。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)、或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
3.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜由學校研究決定，由人事處負責解釋。若有不明確之處，可與人事處聯(lián)系。聯(lián)系方式如下：
地址：安徽省蕪湖市高教園區(qū)文昌西路22號
郵編：241002
聯(lián)系部門：皖南醫(yī)學院人事處
聯(lián)系人：萬老師、羅老師
聯(lián)系電話：0553-3932411
網址：http://www.wnmc.edu.cn/
電子郵箱：wyzp2013 163.com
特此公告。
附件：皖南醫(yī)學院（本部）2020年度工作人員招聘崗位.xls
皖南醫(yī)學院人事處
2020年4月24日
