1.經(jīng)本人簽字、簽守承諾確認的《濰坊市教育局直屬單位公開招聘優(yōu)秀博士報名表》(含免冠彩色電子照，見附件)；
2.個人有效身份證、學歷及學位證書(在國境外獲得的學位，須提供教育部相關認證)；
3.反映個人業(yè)績的標志性成果材料。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件和報名材料，對應聘人員進行資格初審并反饋情況。資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。
（三）面詢
建立面詢專家組，對應聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等實施評估。提高招聘工作效率，對確定報考的高層次人才預約后及時組織面詢，及時反饋結果。
（四）考察考核
面詢合格人員列入考察考核對象，統(tǒng)一組織考察考核。主要考察考核應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習工作業(yè)績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
（五）體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》等相關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（六）公示聘用
經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、激勵政策
1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。
2.薪酬待遇。對引進的博士納入市高層次人才庫管理，每人每月給予3000元生活補助（期限5年），按規(guī)定落實高層次人才相關待遇。另外，根據(jù)具體協(xié)議，加發(fā)績效和項目激勵經(jīng)費。
3.住房保障。對引進的博士落實高層次人才租賃住房管理辦法，及時向符合條件的提供租房補貼。
4.發(fā)展支持。試用期滿后，符合條件的博士可直接聘任為中級專業(yè)技術職務；成立博士工作站，組建專業(yè)團隊，支持開展教育科學研究工作，參與教育系統(tǒng)重要決策。
5.服務保障。落實人才服務專員、“人才綠卡”等制度，暢通子女入學“綠色通道”，本著尊重本人意愿和就近方便原則，優(yōu)先妥善解決。
6.參加面詢?nèi)藛T，按財務報銷規(guī)定報銷國內(nèi)往返交通費，安排面詢期間的住宿費。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
濰坊市教育局咨詢電話：0536-8096382、8096381。
附件：
1.2020年濰坊市教育局直屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀博士報名表.doc
2.2020年濰坊市教育局直屬事業(yè)單位博士招聘專業(yè)計劃.doc
濰坊市人力資源和社會保障局濰坊市教育局
2020年4月24日
