對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。由招聘單位主管部門會同招聘單位組織進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)資料的方式進(jìn)行，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)入面試范圍。

擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，提交如下材料：

1.《青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》）、與《報(bào)名登記表》同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、二代身份證、筆試準(zhǔn)考證。

2.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的學(xué)歷及專業(yè)證明等。定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

3.其他人員報(bào)考的，提交符合招聘崗位條件的學(xué)歷證書以及教師資格證等。其中，屬無業(yè)人員須提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書面承諾書；屬在職人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時(shí)提供）。

4.符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料。

在資格復(fù)審時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)�。└饕环荨ＹY格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在規(guī)定的資格復(fù)審時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。對惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

（一）筆試

筆試只考學(xué)前類一科，不指定教材�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

筆試采用百分制計(jì)分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

受新冠肺炎疫情影響，本次招聘筆試時(shí)間暫時(shí)無法確定，后續(xù)視疫情防控進(jìn)展情況發(fā)布，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注青島市教育局網(wǎng)站（http://edu.qingdao.gov.cn/）發(fā)布時(shí)間和準(zhǔn)考證信息。

（二）面試

面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由城陽區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

面試采用“說課+技能測試”的方式進(jìn)行。面試成績采用百分制計(jì)分，說課占60%、技能測試占40%。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質(zhì)。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定。面試成績在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上報(bào)考人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試都相同，則加試筆試）。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島城陽政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由城陽區(qū)教育和體育局組織擬聘用人員根據(jù)成績由高到低的順序依次進(jìn)行選崗，選崗工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由城陽區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。選崗工作結(jié)束后，由城陽區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，對符合聘用條件的，根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快學(xué)前教育改革發(fā)展的意見》（魯政辦字〔2018〕71號）等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。被聘用人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。

2020屆畢業(yè)生在2020年8月31日前不能提供相關(guān)學(xué)歷證書的，取消聘用資格。

對符合“先上崗、再考證”階段性措施的高校畢業(yè)生，上崗1年內(nèi)未取得教師資格證書的，依法解除聘用合同。

七、紀(jì)律

公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃、筆試成績、面試方案、考察、體檢等信息在青島城陽政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）上予以公布。

3.政策咨詢電話：0532-87868743

監(jiān)督電話：0532-58659705

請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00）撥打以上電話。

附件：2020年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘控制總量備案管理幼兒教師計(jì)劃表.xls

城陽區(qū)教育和體育局

2020年5月26日