1.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
2.面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試入圍人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。
3.資格復(fù)審及其他。在面試前，由筆試前負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查的部門對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在三峽枝江網(wǎng)公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位的信息將于面試前在三峽枝江網(wǎng)公告。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考核對(duì)象;未達(dá)到平均分的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
(三)考試成績(jī)計(jì)算
1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)入考試總成績(jī)。
2.計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%�？忌偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
3.考試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定;若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高到低分排序確定。筆試科目《綜合應(yīng)用能力》分?jǐn)?shù)依然相同時(shí)，則組織加試�？忌偝煽�(jī)及時(shí)在三峽枝江網(wǎng)公告。
4.加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。服務(wù)期滿2年的計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。享受加分政策，需考生本人提出申請(qǐng)，填寫《枝江市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4)，并按要求提交相關(guān)部門審核蓋章，于7月10日前提交枝江市人社局事業(yè)單位管理股(馬家店街道辦事處公園路113號(hào)，705室)。具體申請(qǐng)要求詳見《報(bào)考指南》(附件2)。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
五、體檢、考察
(一)體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定，并在三峽枝江網(wǎng)公告。體檢工作由枝江市人社局會(huì)同枝江市教育局、枝江市衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(二)考察�？疾旃ぷ饔芍腥松缇譅款^，用人單位組建專班對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
(四)體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
六、公示和聘用管理
(一)市委組織部、市人社局和考察單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，在三峽枝江網(wǎng)公示(公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。
(三)公示結(jié)束如無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
七、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試舉辦單位和招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
八、其它
(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)本公告中有關(guān)政策口徑由枝江市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由枝江市人事考試院、枝江市教育局和枝江市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
(三)本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)報(bào)名咨詢電話
枝江市教育局0717-4286175;枝江市衛(wèi)生健康局0717-4202281;枝江市人事考試院0717-4216629。
(五)監(jiān)督舉報(bào)部門及電話
枝江市委人才股0717-4214571;枝江市人社局0717-4219382;枝江市紀(jì)委監(jiān)委0717-4214647。
附件：
1.2020年枝江市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls
2.2020年枝江市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南.doc
3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版).pdf
4.枝江市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc
中共枝江市委組織部枝江市人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月3日
