2020年海南教師招聘 海南臨高縣全球招聘特設(shè)崗位教育人才212人（第1號）
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為深入貫徹落實習近平總書記“4.13”重要講話和關(guān)于海南的系列重要指示批示以及中央12號文件精神，根據(jù)《臨高縣人民政府關(guān)于2020年全球招聘事業(yè)單位特設(shè)崗位工作人員的公告（第1號）》（臨府〔2020〕27號）和《中共臨高縣委組織部臨高縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<臨高縣2020年全球招聘事業(yè)單位特設(shè)崗位工作人員總體方案>的通知》（臨府〔2020〕60號）等文件精神，現(xiàn)面向全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才212名。
一、招聘崗位
根據(jù)需要，面向全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才(不納入編制，被聘用人才與縣教育局簽訂用工協(xié)議后上崗)共計212名，其中校長1名、幼兒園園長2名、骨干教師124名、普通教師85名，具體崗位信息見附件1《臨高縣2020年全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才崗位計劃表》。
二、應(yīng)聘人員資格條件
（一）基本條件
1.有良好的道德品行，遵守中國法律、法規(guī)。
2.具有崗位所需的年齡、學歷、技能或教師資格等條件。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.具有崗位所需的其他條件。
5.存在以下情況之一的人員，不得報考：
（1）曾受過刑事處罰的、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有其他違法違紀行為正在接受審查或者受到處理的；
（4）失信被執(zhí)行人；
（5）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
（二）具體資格條件
1.校長資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學高級教師職稱，所持教師資格證為語文學科的須具備普通話二級甲等及以上水平、其余學科須具備普通話二級乙等及以上水平，有初中及以上學段教師資格證（不限科目），有校長培訓證明；
（3）女性50周歲以下（1969年6月17日后出生）、男性55周歲以下（1964年6月17日后出生），獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬年齡限制，擔任校長的工作經(jīng)驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
2.園長資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學高級教師職稱，須具備普通話二級乙等及以上水平，有幼師資格證、幼兒園園長證；
（3）40周歲以下（1979年6月17日后出生），擔任園長的工作經(jīng)驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
3.骨干教師資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學一級教師及以上職稱,具有與報考崗位相符的教師資格證；語文學科教師須具備普通話二級甲等及以上水平、其余學科教師須具備普通話二級乙等及以上水平。
（3）50周歲以下（1969年6月17日后出生），擔任骨干教師的工作經(jīng)驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）心理骨干教師崗位具體資格條件以崗位表為準；
（6）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
4.普通教師資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位，專業(yè)為教育方向或教育類（非教育類專業(yè)應(yīng)聘人員，專業(yè)須與教師資格證一致）；
（2）具有與崗位相符的教師資格證和普通話證；
（3）30周歲以下（1989年6月17日后出生）；
（4）應(yīng)聘人員為在職或在編的，報考須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學校崗位具體資格條件以崗位表為準；
（6）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
三、招聘方式
采取考核與考試兩種方式招聘。應(yīng)聘校長、園長和骨干教師的由臨高縣教育局組織專門人員對應(yīng)聘人員進行考核招聘；應(yīng)聘普通教師的以考試方式進行招聘。
（一）考核招聘（針對校長、園長、骨干教師崗位）
考核招聘通過組織業(yè)績評審進行，分為業(yè)績材料評審和面試答辯（崗位能力考評）兩個階段，滿分均為100分，合格分數(shù)線均為60分。
業(yè)績材料評審不設(shè)開考比例，通過資格初審即可。業(yè)績材料評審后進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^則進入面試答辯階段。由于報考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細記錄。無人應(yīng)聘的崗位則取消該崗位招聘。
應(yīng)聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，保留小數(shù)點后兩位，并按綜合成績從高分至低分按1：1確定考察對象。
（二）考試招聘（針對普通教師崗位）
考試招聘包括筆試和面試。筆試、面試滿分各為100分，筆試合格分數(shù)線在筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績和崗位需求情況劃定，面試合格分數(shù)線為60分�？荚嚳偝煽冇嬎惴椒楣P試成績×60%＋面試成績×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。崗位招聘名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：2方可進行筆試，未達規(guī)定開考比例的，視情況相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
筆試結(jié)束后，根據(jù)同一學科崗位考生合格的筆試成績排名和招聘名額，在達到筆試合格線的報考人員中，按筆試成績由高到低依次以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定面試人選，未達到比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選，筆試成績?nèi)雵嬖嚹┪环謹?shù)并列的一并進入面試。在達到面試合格分數(shù)線的面試人選中按綜合成績從高分至低分按1：1確定考察對象。
四、招聘程序和時間
（一）報名方法
本次報名采取網(wǎng)上報名，每位應(yīng)聘人員只允許選報一個崗位，按照報名時間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)提交個人材料（網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2349）
（二）報名時間
2020年6月17日9:00-2020年6月23日17:00
（三）招聘步驟
1.組織報名
應(yīng)聘人員應(yīng)對照崗位具體資格條件，準備本人證明材料。
需提交個人材料如下（為提高審核效率和準確度，請應(yīng)聘人員務(wù)必按要求上傳個人材料掃描件并調(diào)整好圖片大小和方向）：
（1）《報名登記表》（附件2）簽名版掃描件；
（2）有效期內(nèi)居民身份證正反面掃描件；
（3）近期免冠彩色照片；
