（1）面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘職數(shù)1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，可按實(shí)際人數(shù)參加面試。實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試成績(jī)不能低于60分（低于60分者，不予聘用）。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（2）面試方式及內(nèi)容：
①職高旅游、汽修專業(yè)教師面試采取專業(yè)技能操作方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為相應(yīng)科目的專業(yè)技能操作。
②學(xué)校財(cái)會(huì)人員面試采取專業(yè)技能操作方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為財(cái)會(huì)、財(cái)務(wù)專業(yè)技能操作。
③職高語(yǔ)文教師和其他教師面試采取試教（上課）方式進(jìn)行。音樂(lè)、體育、美術(shù)考生面試除試教外，還要進(jìn)行特長(zhǎng)展示。音樂(lè)、體育、美術(shù)考生試教占60分，特長(zhǎng)展示占40分（特長(zhǎng)展示所需器材自備，所選項(xiàng)目應(yīng)適宜于室內(nèi)展示）。
試教內(nèi)容為：職高語(yǔ)文教師和普通高中教師為本縣高中一年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材；初中教師為本縣初中一年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材；小學(xué)教師為本縣小學(xué)五年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知�？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸食毒品尿液檢測(cè)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后7日內(nèi)提出申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
因體檢不合格或體檢環(huán)節(jié)中放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，可按綜合成績(jī)排名（綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先）依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)一次。
（五）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員。考察工作由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣教育局組織實(shí)施。重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職位匹配、是否違反計(jì)劃生育政策和遵守國(guó)家法規(guī)等情況以及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格。
因考察不合格或考察環(huán)節(jié)中放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)排名（綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先）依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次，經(jīng)體檢合格后再進(jìn)行考察。
（六）公示
筆試、面試、體檢、考察等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示（經(jīng)考察合格的擬聘人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日），接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、聘用審批及鑒證
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)江永縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，同時(shí)由縣教育局按程序辦理入編、聘用等手續(xù)，其編制納入縣教育局統(tǒng)一管理。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從簽訂聘用合同之日起算。
六、聘用人員管理及待遇
（一）編制管理：聘用試用期滿且考核合格后，納入縣全額撥款事業(yè)編制管理。
（二）服務(wù)期：聘用人員與用人單位簽訂聘用協(xié)議，服務(wù)期不低于5年,服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)離本縣。服務(wù)期間辭職的，按照聘用合同約定進(jìn)行處理。
（三）工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘人員要隨時(shí)了解招聘相關(guān)信息，在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通。因應(yīng)聘人員原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律、偽造虛假材料騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將給予取消報(bào)名資格、取消考試成績(jī)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
（四）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證，否則取消錄聘資格。
（五）按照疫情防控要求，應(yīng)聘人員參加我縣所有教師招聘活動(dòng)，必須戴口罩、出示最新的健康碼、測(cè)量體溫后才能參加相關(guān)應(yīng)聘活動(dòng)；高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)必須出示近期核酸檢測(cè)合格報(bào)告并報(bào)相關(guān)部門備案。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才的各項(xiàng)規(guī)定，公開(kāi)中共江永縣紀(jì)委、江永縣人力資源和社會(huì)保障局以及江永縣紀(jì)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界人士的監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象，按《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）予以處理。
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話
中共江永縣紀(jì)委:0746-5722857
江永縣人力資源和社會(huì)保障局：0746-5751256
江永縣紀(jì)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-2372005
九、咨詢電話
江永縣教育局：0746-5723053，人事股：0746-2372019，
聯(lián)系人：劉老師（13469365949）、李老師（13874626593）
十、本公告由江永縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.附件1-江永縣2020年公開(kāi)招聘教師職位及要求（定稿）.xls
2.附件2-江永縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc
3.附件3-教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（樣本）.docx
5.附件5-江永縣2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名須知.docx
江永縣委組織部
江永縣人社局
江永縣教育局
2020年6月8日
