(4)面試形式和內(nèi)容：由招聘領導小組組織有關人員成立面試評審委員會，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)。面試時間10分鐘，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用，面試成績當場公布�？忌鷳稚矸葑C、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。
3.綜合成績公布。
綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。綜合成績最后一名出現(xiàn)2名以上考生成績相同的，按綜合筆試成績高低順序排列確定體檢人選;若綜合成績最后一名出現(xiàn)2名以上考生筆試成績和面試成績均相同的，由招聘領導小組辦公室組織以筆試形式進行加試，按加試成績高低順序確定體檢人選。綜合成績在招聘地點公布。
(四)體檢
按綜合成績由高至低等額確定參加體檢人員，體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準進行，應聘人員自愿放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應聘相同崗位綜合成績從高至低依次遞補。體檢人選對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查(逾期不申請者視為自動放棄)，由招聘領導小組辦公室組織復查，復查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。
(五)考察
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等是否有違紀違法記錄等方面情況，應聘人員放棄或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應聘相同崗位綜合成績從高至低依次遞補。
(六)擬聘用人員公示
根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果，由招聘領導小組確定擬聘用人員，并在屯昌縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，由招聘領導小組審批后，按有關程序辦理相關手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
招聘領導小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人須實名舉報。
(七)確定聘用人員
1.公示期滿后，由縣教育局按程序辦理聘用人員入編手續(xù)。
2.聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)上崗，無特殊理由不報到的，取消其聘用資格。
3.學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期5年，其中，試用期一年，合同期內(nèi)不得申請調(diào)動。
四、福利待遇
本次招聘的崗位為我縣事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位，聘用人員工資待遇執(zhí)行本地政策,五險一金按相關規(guī)定繳納，其它方面享受與本地教師同等待遇。
五、試用期考核
被聘用人員按規(guī)定實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。
六、相關規(guī)定及紀律要求
(一)在招聘過程中，報考人員有違紀違規(guī)和不誠信行為的，記入個人誠信檔案，其中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。
(二)招聘工作人員在招聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動回避。
(三)擬聘人員如2020年8月31日前還未取得畢業(yè)證書，予以解聘。
聯(lián)系人：潘老師、宋老師，聯(lián)系電話：0898-67819116、13976070111，監(jiān)督電話：0898-67815124。
網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323。
七、本公告未盡事宜由2020年屯昌縣特殊教育學校教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
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屯昌縣教育局
2020年7月6日
