⑦應(yīng)聘者須提供2020年以來最新縣級及以上醫(yī)院體檢健康證明（體檢項目和教師資格認定一致）。
⑧應(yīng)聘者應(yīng)依法如實報告本人是否存在違法犯罪記錄，并提交《入職承諾書》（附件3），未提交的不予聘用。
注意事項：
1.應(yīng)聘者進入報名地點時一律核驗身份，測量體溫，查驗“八閩健康碼”。在接受身份識別和驗證時須摘除口罩，不得因為佩戴口罩影響身份識別。
2.應(yīng)聘者須對本人所提交的報名信息真實性負責，凡個人填報信息失實，不符合報考條件和崗位要求的，弄虛作假者，一經(jīng)核實，即取消聘用資格。
四、招聘辦法
1.第一次招聘：在同一所學校招聘職位報名人數(shù)超過計劃數(shù)的，從高分到低分進行聘用（總成績相同的，按專業(yè)知識考試成績高分者優(yōu)先選定招聘學校），并將招聘結(jié)果及時在政府網(wǎng)上進行公示。
2.第二次招聘：第一次招聘結(jié)束，學校仍未完成計劃數(shù)的，由縣教育局于2020年8月20日統(tǒng)一組織進行第二次選崗（具體以通告為準）。未被聘用的又同意調(diào)劑，按各校剩余崗位，從高分到低分依次選擇任教學校。每位應(yīng)聘者僅選一次，任教學校選擇確定后一律不得更改。
3.擬聘用人員統(tǒng)一在政府網(wǎng)上公示5天，經(jīng)公示無異議后，確定聘用對象，聘用結(jié)果同時報縣委編辦、縣人社局、財政局備案。若聘用之后，考生再選擇放棄，則兩年內(nèi)不能參加我縣編外合同教師的招聘。
五、福利待遇
1.編外教師的薪酬待遇，參照《惠安縣人民政府關(guān)于印發(fā)進一步履行義務(wù)教育工作職責實施意見的通知》（惠政文[2017]89號）精神執(zhí)行。與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的編外教師聘期二年，工資為我縣當年最低工資標準的2倍，并按規(guī)定給予辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）；擔任班主任工作的編外教師享有與編內(nèi)教師同等的班主任津貼。
2.編外教師在婚假、產(chǎn)假、評優(yōu)評先、繼續(xù)教育、進修培訓等方面與編內(nèi)教師享有同等權(quán)利。
六、合同簽訂
編外合同教師實行勞務(wù)派遣的用工方式，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員按照“自愿平等、協(xié)商一致”的原則簽訂勞動合同，合同期兩年，統(tǒng)一辦理“五險一金”手續(xù)及工資發(fā)放。勞動合同終止后，不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。
七、管理與考核
1.成立由分管教育縣領(lǐng)導、縣委編辦、縣人社局、財政局、教育局組成的惠安縣編外教師聘用管理工作領(lǐng)導組，切實加強對編外教師聘用工作的領(lǐng)導與監(jiān)督。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠在教育局人事股，具體負責日常工作。各學校成立編外教師聘用管理工作小組，負責對編外教師進行日常管理與考核。
2.聘用期間，各學校按有關(guān)規(guī)定為編外合同教師辦理人事代理手續(xù)。人事代理單位積極配合做好編外合同教師檔案工資、年度考核等材料的歸檔工作，實行滾動管理。
3.編外合同教師年度考核按學校制定的考核辦法進行量化考核，年度考核及聘用期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。若年度考核不合格者，則兩年內(nèi)不能參加我縣編外合同教師的招聘。
本公告未盡事宜由惠安縣編外教師聘用管理工作領(lǐng)導組負責解釋,咨詢電話：0595-87394096、87387040。
附件：1.2020年惠安縣招聘編外合同教師崗位信息表.xls
惠安縣教育局
2020年8月10日
