（三）組織考試

1.考試方式

（1）報(bào)考教科體系統(tǒng)和蘇木鎮(zhèn)綜合執(zhí)法局崗位考生采取筆試、面試方式引進(jìn)。其中，甘旗卡第一高級中學(xué)、甘旗卡第二高級中學(xué)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位開考比例的，采取直接面試方式引進(jìn)。

（2）報(bào)考農(nóng)牧系統(tǒng)、基層衛(wèi)健系統(tǒng)考生將采取筆試方式引進(jìn)。

2.筆試

（1）筆試開考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。其中，“項(xiàng)目人員”報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位筆試開考比例的，核減該崗位，并將崗位與報(bào)名人員一并劃轉(zhuǎn)為相應(yīng)引進(jìn)崗位。

（2）采取閉卷考試方式，蒙古語授課崗位、蒙漢兼通崗位用蒙文命題，普通崗位用漢文命題，考生不得同時(shí)使用蒙漢兩種文字答題。蒙古語授課崗位、蒙漢兼通崗位考生用蒙文答題，普通崗位考生用漢文答題，對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。滿分為100分，時(shí)間為120分鐘，占考試總成績40%。

（3）筆試科目：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)。

（4）對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

3.面試

（1）按報(bào)考崗位引進(jìn)人數(shù)和筆試總成績（筆試成績×40%+政策加分）由高到低依次以1：3的比例確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的，一同納入面試范圍。達(dá)不到1：3的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。其中，甘旗卡第一高級中學(xué)、甘旗卡第二高級中學(xué)報(bào)名人數(shù)等于或少于崗位引進(jìn)人數(shù)時(shí)，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（2）面試成績滿分100分，占考試總成績60%。面試根據(jù)崗位要求采取試講（說課）、技能測試、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。

（3）應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

（4）應(yīng)聘人員面試只能用一種語言作答，報(bào)考蒙語授課崗位的人員，面試必須用蒙語作答;報(bào)考普通崗位和蒙漢兼通崗位人員，面試必須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.總成績計(jì)算方法

（1）通過筆試和面試引進(jìn)人員總成績，按筆試成績×40%+政策加分+面試成績×60%的比例計(jì)算；

（2）直接筆試方式引進(jìn)人員總成績，按筆試成績+政策加分計(jì)算；

（3）直接面試方式引進(jìn)人員總成績，按面試最后得分計(jì)算。

（四）體檢與考察

1.按照每一個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)和總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的旗縣及以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消聘用資格。

4.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組建專項(xiàng)考察組，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合報(bào)考崗位條件等方面進(jìn)行考察。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

6.因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

1.按照考試和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員。對擬聘人員在科左后旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按所報(bào)崗位聘用；未指定崗位的擬聘用人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一分配，不服從分配的視為自動(dòng)放棄。

3.用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為5年（其中：從聘用之日起12個(gè)月內(nèi)為試用期），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.未按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)或上崗的，視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)資格。

5.由于擬聘人員出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績由高到低遞補(bǔ)一次。

四、人員管理與工資待遇

本次引進(jìn)人才均納入事業(yè)單位編制管理，工資待遇按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)享受符合《科左后旗人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定的相關(guān)政策待遇。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限不得少于5年（含試用期1年）。

五、相關(guān)要求

本次引進(jìn)人才工作相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時(shí)密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自負(fù)。

特別提醒：各位應(yīng)聘人員，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0475-5212114

監(jiān)督電話：0475-5212112

附件：

1.科左后旗2020年公開引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

2.科左后旗2020年公開引進(jìn)部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位報(bào)名登記表.xlsx

科左后旗2020年公開引進(jìn)部分事業(yè)單位

急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年10月12日