2020年貴州安順市黃果樹(shù)旅游區(qū)中小學(xué)招聘教師簡(jiǎn)章【12人】
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根據(jù)《省委教育工委、省教育廳關(guān)于印發(fā)<促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施>的通知》（黔教（委）發(fā)〔2020〕17號(hào)）精神及中共安順市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于2020年度全市新增編制使用數(shù)額的函（安市編辦〔2020〕100號(hào)）等相關(guān)文件精神。我區(qū)教育系統(tǒng)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考信息公開(kāi)、考試程序公開(kāi)、考試結(jié)果公開(kāi)，規(guī)范操作，程序到位，確保公開(kāi)、公平、公正。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)
(一) 招聘人數(shù)：12名（小學(xué)語(yǔ)文教師3名、數(shù)學(xué)教師4名、音樂(lè)教師1名、舞蹈教師2名；初中地理教師1名、化學(xué)教師1名）。
(二) 招聘崗位、專業(yè)等要求：詳見(jiàn)《黃果樹(shù)旅游區(qū)2020年教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生教師崗位一覽表》。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1.政治素質(zhì)好，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。
2.必須是2020年應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生。
3.取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書(shū)的人員，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考學(xué)科一致或相近。暫未取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書(shū)的2020屆高校畢業(yè)生，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的，可以報(bào)考。被錄取后先上崗，在聘用期1年內(nèi)須取得與聘用崗位相應(yīng)的教師資格證書(shū)（實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施）。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.年齡在18周歲以上(2002年10月31日及以前出生)、35周歲以下(1984年10月31日及以后出生)。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.已簽訂合同的2020年特崗教師。
2.截止2020年10月20日，在職在編的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）。
3.截止2020年10月仍在讀的全日制非2020屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為。
6.不符合招聘崗位所需資格條件的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月22日—10月24日（上午9:00至12:00，下午13:30至17：00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：黃果樹(shù)旅游區(qū)管委會(huì)一樓教育服務(wù)管理中心
3.根據(jù)《貴州省物價(jià)局、貴州省財(cái)政廳關(guān)于規(guī)范公務(wù)員錄用考試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔價(jià)費(fèi)〔2010〕55號(hào)）收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人次。
4.報(bào)名提供資料：根據(jù)所報(bào)崗位要求，報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《黃果樹(shù)旅游區(qū)2020年教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，持本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（暫未取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書(shū)的提供普通話水平測(cè)試相關(guān)學(xué)科要求的等級(jí)證書(shū)，報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科普通話必須達(dá)到二級(jí)甲等及以上)和相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等所需資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
5.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。
6.其他要求。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù);如因特殊情況委托他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的（代報(bào)人需持有委托人親筆簽名的委托書(shū)），視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)告人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效，空缺崗位不再順延替補(bǔ)。
五、考試及總成績(jī)
本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，但劃定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，筆試范圍：教育學(xué)、教育心理學(xué)和相關(guān)教育法律法規(guī)等。分值100分�？忌詭�2B鉛筆。
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：2020年10月30日（星期五）上午9:00—17:00；領(lǐng)取地點(diǎn)：黃果樹(shù)旅游區(qū)管委會(huì)一樓教育服務(wù)管理中心。
筆試時(shí)間：2020年10月31日（星期六）上午9:30—12:00。
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。
未完成筆試科目、未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)面試
面試時(shí)間另行公告。面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
按學(xué)科招聘崗位數(shù)1：3的比例，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，并及時(shí)公布，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，以參加此次招聘的實(shí)考人數(shù)平均分為最低合格分?jǐn)?shù)線確定面試人選。每個(gè)崗位確定最后1名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。考生面試成績(jī)須達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線（70分）及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)在黃果樹(shù)管委會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站上公告，請(qǐng)考生關(guān)注并查閱。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)總成績(jī)
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)按100分計(jì)算（即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%”）。成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同崗位筆試、面試總成績(jī)相同的，則以面試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如面試成績(jī)是相同的，則加試一場(chǎng)面試考試。按加試面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。
