（四）通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

六、筆試

（一）筆試開(kāi)考比例為4:1，即資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位取消開(kāi)考，取消開(kāi)考的崗位報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知，應(yīng)聘人員需攜帶身份證（或護(hù)照）、準(zhǔn)考證參加筆試。

（三）筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分。

（四）筆試成績(jī)＝筆試卷面成績(jī)＋加分。

（五）加分政策：對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分；內(nèi)蒙古科技大學(xué)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才配偶在筆試成績(jī)上加10分，加分政策不重復(fù)享受。

（六）筆試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)所有應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)O(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員按照3:1的比例進(jìn)入面試，即筆試合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比。

（七）應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在人事考試信息網(wǎng)上公布。

七、面試

（一）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，滿(mǎn)分為100分。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)在內(nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知。

（三）在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者不得以任何形式向考官透露自己的姓名、畢業(yè)院�；蛴H友姓名等個(gè)人相關(guān)信息，否則取消面試資格。

（四）其他面試事項(xiàng)另行通知。

八、考試總成績(jī)的計(jì)算及公布

（一）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，加權(quán)計(jì)算后總分為100分。

（二）考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位數(shù)字，若最后一名考試總成績(jī)相同時(shí)，名次按筆試成績(jī)從高到低的順序排列；若最后一名總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，組織加試。

（三）報(bào)考者的筆試、面試和考試總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古科技大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

九、組織考察和體檢

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（一）組織考察

考察組重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治素質(zhì)、工作能力和與所報(bào)崗位的適應(yīng)程度，認(rèn)真核查干部檔案，核實(shí)干部“三齡兩歷一身份”以及其它相關(guān)材料。凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。

（二）體檢

體檢在三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）因考察或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、公示與聘用

（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5天。監(jiān)督電話(huà)：5953197、5954669。

（二）公示結(jié)束后，學(xué)校為擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

內(nèi)蒙古科技大學(xué)

2020年11月4日