1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布的公告。
2.筆試滿分為100分，不設(shè)開考比例。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分，采用閉卷方式進(jìn)行。
3.筆試時(shí)，報(bào)考漢授崗位的人員須用國家通用語言文字作答;報(bào)考蒙授崗位的人員須用蒙古文作答;報(bào)考蒙語授課學(xué)校國家統(tǒng)編教材語文、道德與法制(政治)崗位的人員須用國家通用語言文字作答。同一科試卷只能用一種文字答卷，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定語言文字答題的按零分處理。
4.筆試成績政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試成績上加2.5分。
5.筆試總成績=筆試成績+政策加分
6.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況和考生筆試總成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
7.報(bào)考人員筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在“政府門戶網(wǎng)站”公布。
(五)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作在引才領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由組織、人社、教體、公安等相關(guān)部門共同組織實(shí)施。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試總成績由高到低的順序和1∶3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;凡筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考人員少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件和證明等詳細(xì)內(nèi)容，將在“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布有關(guān)公告，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位筆試成績過最低分?jǐn)?shù)線由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶3面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。引才領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。
(六)面試
1.面試具體事宜詳見“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布的公告。
2.對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到引才領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中事先公布。
3.面試分值滿分為100分。面試采取試講、專業(yè)技能測試、答辯的方式進(jìn)行。
(1)中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，分值為100分;幼兒園教師崗位面試采取試講和專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，分值為100分;財(cái)務(wù)崗位面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，分值為100分。
(2)面試時(shí)，報(bào)考漢授崗位的人員須用國家通用語言作答、授課;報(bào)考蒙授崗位的人員須用蒙古語作答、授課;報(bào)考民族語言授課學(xué)校國家統(tǒng)編教材語文崗位的人員須用國家通用語言作答、授課。對(duì)不按語言要求作答的，按零分處理。
(3)面試成績當(dāng)場公布。
(七)考試總成績
考試總成績計(jì)算：筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×50%+面試總成績×50%。按照每個(gè)崗位報(bào)考人員(面試成績低于事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線人員除外)考試總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在“政府門戶網(wǎng)站”公布。
同一崗位考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績由高到低排序，面試成績也相同的，組織加試(加試形式由引才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定)等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。
(八)體檢
1.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格并依次遞補(bǔ)。
3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)予以回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向引才領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。
(九)考察
考察工作由用人單位及主管部門具體組織實(shí)施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由用人單位及其主管部門確定。對(duì)考察不合格的，經(jīng)用人單位主管部門黨組(黨委)研究確定，取消其聘用資格。被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按照考試總成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
(十)公示與聘用
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員的總成績以及體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單，并在“政府門戶網(wǎng)站”上進(jìn)行公示，公示期7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
2.公示期結(jié)束后，無異議人員辦理入職聘用手續(xù)，列入編制管理;對(duì)反映有影響引進(jìn)問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.遞補(bǔ)。下列報(bào)考人員取消引進(jìn)資格，按照成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(1)報(bào)考者在本次引才公告下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)聘用文件為準(zhǔn))、參加2020年自治區(qū)特設(shè)崗位專項(xiàng)計(jì)劃并被錄用的人員;
(2)聘用通知下發(fā)前考上研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬引進(jìn)人員;
(3)引進(jìn)人員在公示后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，所引進(jìn)人員在公示后主動(dòng)放棄和未報(bào)到自動(dòng)放棄的，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，服務(wù)期限為5年(含試用期)。試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。具體按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.建立考試誠信檔案。引才領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，引進(jìn)人員在引進(jìn)人才過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其引進(jìn)資格，并記入誠信檔案。
6.本次引才不指定復(fù)習(xí)范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘的考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才工作無關(guān)。
五、其他事項(xiàng)
(一)引才工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。
(二)引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。引才工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引才工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
(三)對(duì)違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重取消引進(jìn)資格，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議或合同，予以清退。
(四)參加此次引才考試須嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求(詳見筆試、資格復(fù)審、面試公告)不予配合的，取消考試資格。
(五)本公告由額濟(jì)納旗引進(jìn)教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(六)引才政策咨詢電話：
0483-6521244、13948045445
(七)本次引才全程接收社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話13634735203
