4.通過報名資格審核的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試通知書》。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程，報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的條件不符合、提供虛假材料或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘、聘用資格。
5.報名結(jié)束后，考生務(wù)必關(guān)注我院網(wǎng)站上的消息，對于通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)達不到3:1的崗位，按要求相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。對于取消招聘崗位的報考人員，符合其他崗位招聘條件者，可以在5月24日當(dāng)天18點前到安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院重新報考其他招聘崗位，過期視為自動放棄。
（三）考試
1.筆試�？忌钄y帶本人有效身份證、《筆試通知書》入場參加筆試，缺少證件或證件與報名時提交的材料不符的，不得參加考試。考生須知、筆試時間和地點見《筆試通知書》。
筆試內(nèi)容為馬克思主義理論、哲學(xué)、政治學(xué)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、法律法規(guī)、教師職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德規(guī)范、時事政治、寫作等。
筆試以閉卷方式進行，滿分100分。
筆試成績在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
2.面試
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定進入面試人員，同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。面試前，在安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布面試人員名單和領(lǐng)取《面試通知書》的時間、地點。領(lǐng)取《面試通知書》時需攜帶考生有效身份證和《筆試通知書》，未按時領(lǐng)取《面試通知書》的人員，視為自動放棄本次面試。
各崗位招聘的人數(shù)與領(lǐng)取《面試通知書》的人數(shù)不足1:3的，按照筆試成績，從報考同一崗位的人員中，由高分到低分等額進行一次遞補，遞補人員筆試成績出現(xiàn)并列同時進入面試，遞補人員名單面試前在安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示。經(jīng)遞補后招聘崗位人數(shù)與領(lǐng)取《面試通知書》的人數(shù)仍不足1:3的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，形不成競爭的取消該崗位招聘。
領(lǐng)取《面試通知書》的人員，按規(guī)定的時間和地點參加面試。面試滿分100分。面試方式為答辯、試講、實操，具體參見面試工作安排。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，其中試講主要考察應(yīng)聘人員的教師素養(yǎng)、教學(xué)水平和專業(yè)技能，答辯主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，實際操作主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和實踐操作能力。
面試時憑有效身份證和《面試通知書》入場。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于合格線的，不得進入體檢程序。如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位考生的面試成績不能低于面試合格線。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。
3.成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？荚嚳偝煽冇嬎惆此纳嵛迦氲霓k法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽兊陀�60分者，不得進入體檢程序。
考試總成績在面試后一周內(nèi)在安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績，按每個招聘崗位人數(shù)1﹕1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員，考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定體檢、考察人員。體檢人員名單在安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)〈河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）〉的通知》（豫教資辦〔2017〕4號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行，由學(xué)校按要求統(tǒng)一組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員個人支付。對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同，按面試成績從高分到低分確定體檢人員。
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果確定考察人員，考察按照市人力資源和社會保障局要求，由學(xué)校組織實施。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補；因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同，按面試成績從高分到低分確定考察人員。
（五）公示
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽市人力資源和社會保障局、安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。
（六）聘用
公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報市人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
擬聘人員與學(xué)校簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)。
聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作在安陽市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進行，學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督招聘工作全過程。對弄虛作假、在考試、體檢或考察過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
重要提示：1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，注意及時瀏覽市人社部門和學(xué)校網(wǎng)站，報名時留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時告知招聘單位，因本人原因錯過重要信息而影響考試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負。本次招聘不收取任何考試費用。
2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.按照新冠疫情防控常態(tài)化要求，應(yīng)聘人員做好自身防護和健康管理，主動出示最新通信大數(shù)據(jù)綠色行程卡（黃色或紅色必須出具7天內(nèi)新冠肺炎核酸檢測和抗體檢測合格報告）或報名前7天內(nèi)新冠肺炎核酸檢測和抗體檢測合格報告，并接受體溫測量（須低于37.3℃），自備口罩，保持社交距離，服從工作人員管理�？忌鐚�、主動申報健康狀況，如隱瞞健康狀況和旅居史，所導(dǎo)致的后果由考生自行承擔(dān)。疫情防控政策如有調(diào)整，按照最新政策執(zhí)行，因疫情防控政策調(diào)整導(dǎo)致招聘進程受影響的，將在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，請考生注意查看網(wǎng)站。
咨詢電話：0372-3395565，咨詢時間：8:30—11:30，15:30—17:30
監(jiān)督電話：0372-3395557安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室
