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為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、單位簡(jiǎn)介
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是以財(cái)經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)為主，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育專科學(xué)歷資格的全日制公辦普通高校，是重慶市首批優(yōu)質(zhì)高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校位于渝西區(qū)域性中心城市——永川城區(qū)，北倚國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)“茶山竹海風(fēng)景區(qū)”。學(xué)校依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地710畝，建筑面積17萬(wàn)平方米，建有多媒體教學(xué)大樓、實(shí)訓(xùn)大樓、圖書(shū)館、學(xué)術(shù)報(bào)告廳、田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等，教學(xué)、辦公、生活等設(shè)施設(shè)備齊全。學(xué)校現(xiàn)有學(xué)生12000余人，教職工500余人（其中高級(jí)職稱、高學(xué)歷人才200余人）。學(xué)校設(shè)有工商管理學(xué)院、金融學(xué)院、會(huì)計(jì)學(xué)院、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、商務(wù)大數(shù)據(jù)學(xué)院、馬克思主義學(xué)院等7個(gè)二級(jí)學(xué)院，開(kāi)設(shè)29個(gè)招生專業(yè)，面向全國(guó)10多個(gè)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）招生。辦學(xué)60余年來(lái)，先后為社會(huì)培養(yǎng)了5萬(wàn)余名財(cái)經(jīng)商貿(mào)技術(shù)技能型專門人才。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
三、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘17名高層次人才，具體崗位條件詳見(jiàn)《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2021年考核招聘高層次人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。
四、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）簡(jiǎn)章中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章招聘崗位所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月1日及以后出生，依次類推。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專業(yè)
應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須在報(bào)考資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須在報(bào)考資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進(jìn)行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（五）特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技9級(jí)以上，均含專技9級(jí)，以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
特別優(yōu)秀的人才，學(xué)校研究報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后年齡可適當(dāng)放寬。
五、報(bào)名及資格審查
本次考核招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相結(jié)合的方式，學(xué)校各單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。
（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。應(yīng)聘人員在簡(jiǎn)章發(fā)布之日至2021年12月31日期間，登錄重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。應(yīng)聘人員報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格或聘用資格。
（二）查詢資格初審結(jié)果。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中填報(bào)的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)初審的可在提交報(bào)名表后3日內(nèi)進(jìn)行修改。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
初審?fù)ㄟ^(guò)者由學(xué)校電話通知前來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核審查及參加考核。資格初審不合格的，不能參加考核。
六、考核
本次考核招聘主要采取面試的方式進(jìn)行，部分崗位須在面試前參加專業(yè)技能測(cè)試（詳見(jiàn)《崗位一覽表》的標(biāo)注）。應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證以及其他資料前往學(xué)校參加考核。
學(xué)校根據(jù)報(bào)名人員情況適時(shí)組織考核，剩余崗位情況在擬聘人員公示后5日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄（http://rsc.cqcfe.com/）進(jìn)行更新發(fā)布。
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審在面試前開(kāi)展，參加考核人員持復(fù)審材料的原件和復(fù)印件等，接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。
（二）專業(yè)技能測(cè)試（分值100分）
本次招聘的部分崗位在面試前須參加專業(yè)技能測(cè)試（詳見(jiàn)《崗位一覽表》），專業(yè)技能測(cè)試包括試講、實(shí)操等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實(shí)踐能力等。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試（分值100分）
面試通過(guò)學(xué)術(shù)交流、座談等形式進(jìn)行，主要從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力等方面對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考核總成績(jī)計(jì)算
考核總成績(jī)=面試成績(jī)*100%
考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢和考察
體檢人選由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合審定，按照擬招聘崗位名額，在招聘名額內(nèi)確定。
體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在考察前向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考核招聘全過(guò)程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期為8年。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系或申請(qǐng)調(diào)離的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)征得招聘單位的同意并承擔(dān)違約責(zé)任。具有與崗位專業(yè)相關(guān)的副高以上職稱者，須達(dá)到我校2020年相應(yīng)職稱的評(píng)聘條件，方可正式聘用至相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校評(píng)聘條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘至下一等級(jí)。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
考核招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
（一）本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)電話咨詢023-49834735（張老師、鄧?yán)蠋煟?/P>
學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/
（二）重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
