（2）計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過(guò)1:3（不含1:3）比例的崗位，須參加筆試進(jìn)行篩選，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試成績(jī)從高分到低分1:3比例確定面試人選。
2.縣城區(qū)崗位：
縣城區(qū)學(xué)校崗位需參加筆試，筆試不劃定合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績(jī)從高分到低分1:3比例依次確定面試人選。
3.筆試成績(jī)并列：在確定面試人選比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（三）面試要求
1.確定面試入圍人選
按照筆試成績(jī)從高分到低分1：3比例確定面試范圍人選。自愿放棄面試資格的人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，
放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
1.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試工作由自治縣教育局聯(lián)合自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書由自治縣教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2021年7月下旬前。
4.面試方式
面試采取說(shuō)課+答辯或說(shuō)課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行�！罢f(shuō)課+答辯”中說(shuō)課占90分，答辯占10分；“說(shuō)課+實(shí)踐技能操作”中說(shuō)課占50分，實(shí)踐操作占50分。
5.面試分值
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢、考核人選。
6.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當(dāng)天的面試前1小時(shí)從考官庫(kù)按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)。考官培訓(xùn)后再通過(guò)抽簽確定面試考場(chǎng)（面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場(chǎng)簽到），主考官由副科級(jí)（或管理八級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位人員擔(dān)任。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
7.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
（四）考試總成績(jī)確定
本次招聘總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成。
筆試成績(jī)=教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。
總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
六、體檢和考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考核人選。
總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績(jī)高者為進(jìn)入考察人選。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)自治縣教育局審核，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢
由自治縣教育局組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢應(yīng)按照相關(guān)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
（二）考核
考核工作由招聘單位及自治縣教育局負(fù)責(zé)，應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。按照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己说耐瑫r(shí)，還要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？己私Y(jié)束后應(yīng)形成書面考核材料，確定考核意見(jiàn)為合格或不合格。
體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。
考核和體檢時(shí)間：2021年8月上旬前。
七、公示
根據(jù)考生的綜合成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定擬聘用人員名單，報(bào)人社部門審核后，在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示時(shí)間：2020年8月中旬前
八、審批和聘用手續(xù)
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開(kāi)招聘教師聘用審批表》，經(jīng)自治縣教育局、自治縣人社局審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
九、關(guān)于聘用教師控制數(shù)
根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號(hào)）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過(guò)現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。
十、疫情防控要求
參加公開(kāi)招聘考試的所有人員須主動(dòng)配合，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，并佩戴口罩(口罩自備)、出示健康碼、測(cè)量體溫，驗(yàn)證后進(jìn)入考點(diǎn)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日考試。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．教育部門、人力資源和社會(huì)保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6．違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定其他情形的。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
2．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由環(huán)江毛南族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：環(huán)江毛南族自治縣教育局人事股：0778-8822720。
附件：
1.環(huán)江毛南族自治縣2021年補(bǔ)充公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.環(huán)江毛南族自治縣2021年補(bǔ)充公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xlsx
3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）環(huán)江.xls
4.河池市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc
環(huán)江毛南族自治縣教育局
環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年5月11日
