報(bào)名結(jié)束后，對計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定人數(shù)達(dá)不到1：3的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按比例核減招聘人數(shù)。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他符合條件的崗位。請應(yīng)聘人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消核減崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。
（二）資格審查
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。濰城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、需提交材料等事宜另行公告，報(bào)考教師崗位的請及時(shí)查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位的請及時(shí)查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)衛(wèi)健局頁面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
面試資格審查通過人員需現(xiàn)場繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。已享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的考生不再繳費(fèi)。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
1.筆試
報(bào)考教師崗位的筆試科目分兩科，包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育理論。其中，學(xué)科專業(yè)知識(shí)測試內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)，滿分100分；教育理論測試主要內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。筆試成績=教育理論成績×50%+專業(yè)科成績×50%（筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的筆試科目分兩科，包括公共基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目。專業(yè)科目根據(jù)專業(yè)不同分臨床類（崗位A）、醫(yī)學(xué)影像類（崗位B）、中醫(yī)類（崗位C）、公共衛(wèi)生類（崗位D）四類。報(bào)考人員統(tǒng)一參加公共基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目兩個(gè)科目的考試（滿分均為100分）。筆試成績=公共基礎(chǔ)科目成績×30%+專業(yè)科目成績×70%（筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員所報(bào)招聘崗位，按筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定（其中10-13人，面試人數(shù)28人）。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘單位主管部門根據(jù)筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考教師崗位的請及時(shí)查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位的請及時(shí)查看濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)衛(wèi)健局頁面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)。
2.面試
報(bào)考教師崗位的面試采取試講的形式，按學(xué)科分別進(jìn)行，面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。備課30分鐘，試講8分鐘。報(bào)考學(xué)前教育崗位的面試內(nèi)容為幼兒園教材;報(bào)考其他教師崗位的面試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的濰城區(qū)現(xiàn)行教材。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分不能進(jìn)入考察體檢范圍。
為保證成績的公平、公正，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢范圍。報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)(學(xué)科)需使用兩組以上評(píng)委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績，現(xiàn)場公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分。
3.考試成績計(jì)算辦法。教師崗位按照筆試成績40%、面試成績60%折算后計(jì)入總成績；醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位按照按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績�？偝煽冇�(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先�？荚嚳偝煽冊跒H城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)相應(yīng)招聘主管部門頁面公布。
五、考察、體檢和聘用
1.確定入圍人員。按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進(jìn)入面試人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)。
2.體檢、考察。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計(jì)劃和考試總成績從高到低依次自主選擇就業(yè)崗位。
4.公示及聘用。教師擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）、醫(yī)療衛(wèi)生崗位擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)衛(wèi)健局頁面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到選崗單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
六、聘用人員待遇及管理
中小學(xué)教師及醫(yī)療衛(wèi)生崗位聘用人員列正式事業(yè)編制，與工作單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《關(guān)于公辦幼兒園機(jī)構(gòu)編制和人員控制總量管理有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》（濰城編辦字〔2018〕27號(hào)）等文件規(guī)定，此次招聘涉及學(xué)前教育教師崗位均屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))管理。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
七、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。
八、其他
本次教師崗位招聘的考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）予以公布，醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位招聘的相關(guān)信息在濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)衛(wèi)健局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/）予以公布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時(shí)關(guān)注報(bào)考崗位網(wǎng)站信息，保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入濰坊市濰城區(qū)考試聘用誠信檔案。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不出具任何與考試培訓(xùn)班相關(guān)的證明材料。
本簡章由濰城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0536-8188708，0536-8188420（教師崗位）；0536-8188735（醫(yī)療衛(wèi)生崗位）
咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
監(jiān)督電話：0536-8188538。
1.2021年濰城區(qū)公開招聘教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位計(jì)劃表.xlsx
2.2021年濰城區(qū)公開招聘教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員報(bào)名登記表.doc
濰城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年5月13日
