根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位與面試人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試。比例未達(dá)到1:3的崗位，進(jìn)入面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。
面試前，對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的考生才能進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須攜帶《報(bào)名需提交資料》所列證件原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的才能進(jìn)入招錄后續(xù)環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格，出現(xiàn)的面試人選缺額，在同崗位按考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試以說(shuō)課形式進(jìn)行，采取百分制計(jì)分。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開(kāi)考。對(duì)只有1名考生參加面試的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到80分（含）以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)計(jì)算方式為筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％，考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。如報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，筆試與面試成績(jī)相同的，加試。按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（五）體檢和考察
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格不予聘用。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要為政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、年度考核等方面情況。考核和體檢合格的，由孝感高新區(qū)確定為擬招聘人員。
體檢和考察不合格或者自動(dòng)放棄者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)會(huì)議研究，確定擬聘人員，進(jìn)行公示，公示期為3天。經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。
四、聘任制教師管理
1.孝感高新區(qū)聘任制教師實(shí)行崗位聘任制管理。聘任制教師工資按照工齡、職稱等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)核定，職稱評(píng)定途徑與在編教師相同。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資和改革性補(bǔ)貼組成。聘任制教師工資隨月發(fā)放。每半年進(jìn)行一次績(jī)效考核，績(jī)效考核結(jié)果將作為聘任制教師學(xué)期考核依據(jù)，由學(xué)校統(tǒng)一考核發(fā)放。
2.孝感高新區(qū)聘任制教師相關(guān)待遇參照事業(yè)編制教師待遇標(biāo)準(zhǔn)確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。聘任制教師的工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。
3.孝感高新區(qū)聘任制教師與孝感市創(chuàng)薈人力資源有限公司（孝感高新區(qū)管委會(huì)控股的國(guó)有企業(yè)子公司）簽訂聘用合同，根據(jù)需要安排到孝感高新區(qū)中小學(xué)校工作。
4.孝感高新區(qū)聘任制教師工齡以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。
5.孝感高新區(qū)聘任制教師不是事業(yè)編制，按照工齡和職稱進(jìn)行崗位工資和薪級(jí)工資調(diào)整，具體調(diào)整辦法依據(jù)政策另行制定。
6.孝感高新區(qū)聘任制教師根據(jù)合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘。第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年（含試用期半年），試用期滿考核不合格的直接解聘；在第一個(gè)聘期期滿后考核合格的繼續(xù)續(xù)聘，第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年（無(wú)試用期）。兩個(gè)聘期內(nèi)未通過(guò)公開(kāi)招聘考試成為正式編制教師的，不再續(xù)聘。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘聘任制教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立孝感高新區(qū)2021年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工委副書(shū)記任組長(zhǎng)，工委、管委會(huì)分管教育工作領(lǐng)導(dǎo)任常務(wù)副組長(zhǎng)，黨群工作部、社會(huì)事務(wù)管理局、紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室、財(cái)政局和公安分局主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)所在單位分管同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，社會(huì)事務(wù)管理局局長(zhǎng)任辦公室主任，教育辦主要負(fù)責(zé)人任辦公室副主任，辦公室負(fù)責(zé)招聘工作日常事務(wù)。
六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格，對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除勞動(dòng)合同。
2.筆試成績(jī)、面試、體檢、考察人員名單以及時(shí)間、地點(diǎn)等信息在孝感高新區(qū)網(wǎng)站、孝感市人事考試院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3.本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿輕信受騙上當(dāng)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考場(chǎng)的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。參加考試的考生，須14天沒(méi)有到中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)史，出具7天核酸檢測(cè)證明（須疫苗全程接種）。主動(dòng)配合接受體溫檢測(cè)，出示健康碼為“綠碼”、行程碼為綠卡，且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從考場(chǎng)防疫工作安排的，取消考試資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
5.本次招聘工作由孝感市紀(jì)委市監(jiān)委派出市高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程參與并監(jiān)督。
附件1：孝感高新區(qū)2021年公開(kāi)招聘聘任制教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：孝感國(guó)家高新區(qū)聘任制管理工作人員招聘報(bào)名登記表.docx
孝感高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2021年7月30日
