2.資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;(2)按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;(3)按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;(4)在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料;(5)按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。
3.對(duì)不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)崗位排名順序依次遞補(bǔ)，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。
4.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位(主管部門(mén))確認(rèn)后，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過(guò)發(fā)短信要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（24小時(shí)）回復(fù)，仍無(wú)回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位(主管部門(mén))2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
十一、面試
面試一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。
教師崗位面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)、課堂教學(xué)能力、語(yǔ)言組織能力，以說(shuō)課為主進(jìn)行面試，說(shuō)課時(shí)間7分鐘。
播音主持崗位的面試重在測(cè)試專業(yè)能力，以考察考生的專業(yè)素質(zhì)為主。具體面試工作方案將在面試前在公開(kāi)招聘公告發(fā)布點(diǎn)公告。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門(mén))通知考生。
十二、總成績(jī)計(jì)算和加分證策
總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)進(jìn)入體檢考察人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布。
面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于參加本場(chǎng)面試(同一考官、同一題本)考生平均成績(jī)方可進(jìn)入體檢考察，不能計(jì)算平均分的崗位采取最低合格分?jǐn)?shù)線（75分及以上）控制。
加分政策
1.根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。服務(wù)時(shí)間計(jì)算截止2021年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。
2.上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
3.符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫(xiě)《通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件2)，及時(shí)向服務(wù)單位和各項(xiàng)目市、縣主管部門(mén)提供審核材料�！叭б环觥比藛T經(jīng)縣人社局“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)后，大學(xué)生村官經(jīng)縣委組織部審核確認(rèn)，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)團(tuán)縣委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)縣退役軍人事務(wù)局審核確認(rèn)。審核完成后將《審核表》于2021年9月17日下午5：30之前提交給報(bào)名經(jīng)辦人員或送到通山縣人社局事業(yè)單位人員管理股(通山縣人社局915室)，過(guò)期概不受理，作自動(dòng)放棄優(yōu)惠證策處理。
十三、考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。
按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模匆韵聝?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:
1.退役軍人優(yōu)先;
2.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
3.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
4.學(xué)歷高者優(yōu)先。
十四、體檢和考察
根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(mén)(用人單位)組織開(kāi)展。
(一)體檢
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
(二)考察
1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。
2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。
3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
(三)遞補(bǔ)
因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、公示及聘用
體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人社局備案。擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省、市和縣里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
義務(wù)教育崗位分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的辦法進(jìn)行選崗，由縣人社局下達(dá)聘用通知，與用人單位簽訂聘用合同，按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。首個(gè)聘期為三年，三年聘期內(nèi)不得離職或調(diào)離。逾期七個(gè)工作日未按要求辦理聘用報(bào)到手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
十六、相關(guān)待遇
1．公開(kāi)招聘崗位按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)工資福利待遇。
2．高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位政策待遇
（1）經(jīng)濟(jì)待遇。工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給予引進(jìn)人才發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼，按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業(yè)人才每人每月1500元、國(guó)家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。用人單位和財(cái)政部門(mén)各負(fù)擔(dān)50%。
（2）服務(wù)保障。在引進(jìn)人才配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到通山工作的，由縣委統(tǒng)一安排。在通山暫時(shí)沒(méi)有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補(bǔ)貼。
（3）發(fā)放安家費(fèi)。由縣財(cái)政給予引進(jìn)的博士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元，碩士研究生和副高職稱人才3萬(wàn)元。
（4）發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生由縣財(cái)政分三年發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發(fā)放6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
（5）服務(wù)期限。引進(jìn)人才在本縣最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。在服務(wù)期內(nèi)，考取全日制碩士、博士研究生和省級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。
十七、工作要求
招聘單位主管部門(mén)要聯(lián)合用人單位成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、組織實(shí)施和經(jīng)費(fèi)保障等，確保圓滿完成招聘工作任務(wù)。
（一）違紀(jì)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）實(shí)行崗位回避制度
根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：
1、夫妻關(guān)系；
2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；
5、其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十八、防疫須知
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘考試的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十九、其他
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
附件：
1.2021年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
2.通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
3.2021年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls
通山縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年9月7日
