（3）教師資格證書；

（4）普通話等級(jí)證書；

（5）本人近期正面免冠藍(lán)底證件照片。  

（三）網(wǎng)上資格審查。應(yīng)聘崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到該比例的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。資格審查合格人員名單將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。

（四）打印準(zhǔn)考證。資格審核合格人員打印準(zhǔn)考證公告，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件進(jìn)入筆試考場(chǎng)。

（五）筆試。筆試時(shí)間另行通知。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)及學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試總分為100分。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)根據(jù)考生的筆試成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,考生必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方能入圍面試）。筆試成績(jī)將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。筆試不指定參考資料。

（六）確定入圍面試人員名單。根據(jù)考生的筆試成績(jī)從高分到低分按照學(xué)科人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單（最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試），達(dá)不到該比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。面試人員名單在筆試結(jié)束后在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。

（七）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，在面試前，需進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審期間未能提供復(fù)審材料的，取消面試資格。報(bào)考人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格，因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，從筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線之上，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。面試成績(jī)將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布，并按綜合成績(jī)（60%筆試成績(jī)+40%面試成績(jī)）1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人選。

（九）體檢。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4計(jì)算考試綜合成績(jī)，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)招聘崗位情況，按照綜合成績(jī)1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢的人選。如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的情況，在同等條件時(shí)按以下順序確定入圍人選：1、筆試成績(jī)高者優(yōu)先；2、高學(xué)歷者優(yōu)先；3、本縣戶籍或生源優(yōu)先。若以上三項(xiàng)順序仍出現(xiàn)并列的情況則由招聘工作組決定選擇方式。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省國(guó)家公務(wù)員體檢實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位報(bào)考人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則該職位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘職數(shù)或取消。

(十)考察。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察擬聘用工作人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，相關(guān)證書、證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育條例等方面的情況。考察時(shí)間另行通知。未能按時(shí)提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的考生，取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要按該職位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（十一）公示。根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況提出招聘職位擬聘用人員名單，并在澄邁縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

（十二）聘用。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題的，經(jīng)報(bào)澄邁縣委縣政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個(gè)人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個(gè)人檔案缺失或原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。

（十三）管理。1.使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效發(fā)放等參照我縣在編人員待遇（具體待遇以簽訂合同有關(guān)事項(xiàng)為準(zhǔn)），依法參加社保保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含職業(yè)年金）和住房公積金，所需資金由縣財(cái)政局列入年度預(yù)算予以保障。

2.使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度，聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量。用人學(xué)校與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。1個(gè)聘期一般為3年，經(jīng)用人學(xué)�？己撕细�，可續(xù)聘，但續(xù)聘不能超出2個(gè)聘期（含），即聘期最長(zhǎng)時(shí)間為6年（含）。使用聘用教師控制數(shù)人員聘期未滿不得調(diào)離我縣。2個(gè)聘期滿后因所在學(xué)校無(wú)空編或考核不合格的，用人學(xué)校與使用聘用教師控制數(shù)人員依法解除或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。

3.使用聘用教師控制數(shù)聘用人員不辦理入編手續(xù)，但需報(bào)縣委編辦、縣教育局、縣財(cái)政局、縣人社局等部門共同備案。在用人單位有空編的情況下，由用人單位制定具體的量化考核方案，報(bào)縣委編辦、縣教育局、縣財(cái)政局、縣人社局等部門審核同意后，由縣委編辦、縣教育局、縣人社局和用人單位組成考核組，對(duì)使用聘用教師控制數(shù)人員進(jìn)行量化考核，經(jīng)考核合格，報(bào)縣委縣政府審定后，可按照量化考核成績(jī)從高到低依次辦理入編手續(xù)，并按原學(xué)校聘用崗位等級(jí)聘用。

4.其他事宜按照《澄邁縣中小學(xué)聘用教師控制數(shù)管理辦法》執(zhí)行。

澄邁縣教育局

2021年9月18日