筆試主要測(cè)試崗位應(yīng)具備的公共知識(shí)、職業(yè)教育知識(shí)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分，筆試結(jié)束后安排集中閱卷評(píng)分。
（2）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要是按照崗位類(lèi)別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能操作水平和實(shí)際工作能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間為20-30分鐘，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采取100分制評(píng)分，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
（3）筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)計(jì)算
宣傳干事、德育專(zhuān)業(yè)教師、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師三個(gè)崗位按卷面分?jǐn)?shù)計(jì)成績(jī)，制糖技術(shù)、音樂(lè)、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師等五個(gè)崗位按照(筆試分?jǐn)?shù)×40%)+(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)×60%)計(jì)成績(jī)；專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分的，不得作為進(jìn)入面試人選。筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)只是作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件,不計(jì)入后面的總成績(jī)。
（4）筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)公布
筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)（如遇周末則推遲到最近的工作日當(dāng)天）在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西輕工技師學(xué)院網(wǎng)站上公布筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績(jī)和崗位排名）。
2.面試
（1）面試人選確定
根據(jù)筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試綜合成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分的，不得作為進(jìn)入面試人選。
（2）面試開(kāi)考比例
若招聘崗位需求人數(shù)與該崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核同意后方能開(kāi)考（如筆試已經(jīng)同意降低，面試環(huán)節(jié)就不需重新申請(qǐng)）。
（3）面試公告發(fā)布
面試公告在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)、廣西輕工技師學(xué)院校園網(wǎng)發(fā)布5個(gè)工作日后進(jìn)行面試考試。
（4）面試方式
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。
①宣傳干事崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，按100分制評(píng)分，面試時(shí)間為15分鐘（含2分鐘審題時(shí)間），主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
②制糖技術(shù)、德育、音樂(lè)、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師以及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等七個(gè)崗位采取試講的面試方式，按100分制評(píng)分，試講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為與應(yīng)聘崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容及試講方式在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西輕工技師學(xué)院網(wǎng)站上公布。
（5）面試合格分?jǐn)?shù)線確定
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。其中，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)或因應(yīng)聘人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位應(yīng)聘者面試成績(jī)必須達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入招聘的下一程序。如某崗位所有應(yīng)聘者的面試成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。
（6）面試成績(jī)計(jì)算
①宣傳干事崗位：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)
②制糖技術(shù)、德育、音樂(lè)、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師以及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等七個(gè)崗位：面試成績(jī)=試講成績(jī)
面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。面試成績(jī)不合格的不得進(jìn)入考核程序，不予聘用。
（7）面試成績(jī)發(fā)布
每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該考場(chǎng)考生面試成績(jī)及相應(yīng)崗位排名，考生確認(rèn)本人面試成績(jī)并簽名。全部面試人員的面試成績(jī)和相應(yīng)崗位排名將于面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)（如遇周末則推遲到最近的工作日當(dāng)天）在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)、廣西輕工技師學(xué)院校園網(wǎng)公布。
（四）考核
1.面試結(jié)束后，學(xué)院根據(jù)面試成績(jī)，按1:1的比例確定考核人選，按照同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。第一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。自愿放棄考核資格或者考核不合格的，從同一崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)確定考核人選，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.考核以談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（五）體檢
考核結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員，由學(xué)院組織其進(jìn)行健康體檢，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。若某崗位出現(xiàn)體檢不合格者，按以上規(guī)定條件從面試成績(jī)高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員，并組織考核和體檢。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不予聘用。
（六）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定后擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西輕工技師學(xué)院校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、擬聘崗位等。因無(wú)考核、體檢合格人選或應(yīng)聘人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，將在公示中注明。
（七）聘用
公示期滿無(wú)異議的應(yīng)聘人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
六、疫情防控
在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下，招聘考試程序及工作要求根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕176號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部關(guān)于印發(fā)各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》（桂新冠防指〔2020〕167號(hào)）和《關(guān)于做好新冠肺炎常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下人事考試工作的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕34號(hào)）等文件精神執(zhí)行。在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試和面試環(huán)節(jié)，考生均須提交個(gè)人健康承諾書(shū)（附件5），排隊(duì)等候時(shí)人與人之間均應(yīng)保持1米間隔，主動(dòng)出示健康碼綠碼和通信行程卡，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩，嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求，配合做好本人健康監(jiān)測(cè)、管理等相關(guān)事項(xiàng)。
請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必關(guān)注并執(zhí)行廣西疫情防控最新規(guī)定，凡違反屬地常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督。本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-4820979。
（三）招聘聯(lián)系方式及聯(lián)系人：0771-4883585，彭老師
1.廣西輕工技師學(xué)院2021年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.docx
2.廣西輕工技師學(xué)院2021年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx
廣西輕工技師學(xué)院
2021年10月13日
