4.資格審查
各用人單位負責審核報名材料和報名資格。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。主管部門在資格比選前對初審合格人選進行資格復審。
報考者不得同時報考衢江區(qū)教育局招聘的兩個崗位。
4.資格比選
資格比選由本次招聘工作領導小組負責實施，一般按不低于1:3比例確定入圍面試面談對象，一個崗位2個以上計劃數(shù)的一般按不低于1:2確定入圍面試面談對象。個別報名人數(shù)不足的崗位，經(jīng)研究同意后，可以按照實際資格審核合格人數(shù)入圍面試面談。
5.面試面談
面試面談原則上安排在現(xiàn)場報名當天或次日進行（當場通知或電話通知的方式）。一般以答辯式面試的方式考察應試者的專業(yè)能力、教學能力、語言表達能力、儀表舉止及適崗性等基本素質(zhì)。面試面談由主管部門會同用人單位統(tǒng)一組織。
不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議書
依據(jù)面試面談得分從高到低依次按1:1確定擬聘用對象，面試面談結束后簽訂就業(yè)協(xié)議，放棄人員應簽書面聲明。
7.體檢考核
體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）及《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格者可在同一崗位的面試合格人員中得分由高到低依次遞補。體檢工作在紀檢部門的監(jiān)督下由主管部門及用人單位組織實施。
考核標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求和標準執(zhí)行。
8.公示聘用
經(jīng)面試面談、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對象，公示7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。2022年7月30日前取得學歷和學位證書后予以辦理聘用手續(xù)，不能如期取得學歷和學位證且不符合放寬取得學歷學位證書期限情形的取消聘用資格。聘用前因人員放棄或取消資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局研究決定。招聘崗位無合適人選，可以空缺。未要求教師資格證的崗位在聘用后兩年內(nèi)取得相應教師資格證，未能按時取得相應教師資格證者按相關規(guī)定不予續(xù)聘。
公示期滿后聘用為衢江區(qū)在編教師。聘用手續(xù)辦完后，須與學校簽訂服務期為五年的聘用合同。
四、有關要求
1.招聘2022年高校應屆畢業(yè)生應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格規(guī)范程序，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，即取消其資格。應聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。若用人單位工作人員與應聘者有《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應回避，不得參加本次招聘工作。
2.應聘人員資格審核貫穿整個招聘環(huán)節(jié)。因此，應聘人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意報名的，或以錄取資格作交易的，取消聘用資格。
3.整個招聘過程，嚴格執(zhí)行衢州市及高校所在地疫情防控要求，確保人員安全健康。
咨詢電話：0570-3838580，8036313；郵箱：qjqjyjrsk@163.com。
附件：1.衢江區(qū)赴高校招聘2022年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生計劃表
2.衢州市中小學校赴高校招聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生報名表
3.衢江區(qū)招聘2022年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生專業(yè)參考目錄
浙江省衢州市衢江區(qū)教育局
浙江省衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局
2021年10月15日
