3.其他應(yīng)聘者筆試開考比例（通過資格初審人員與崗位計劃招聘數(shù)之比）為4:1。無人報考的崗位、達不到開考比例的崗位，經(jīng)學院研究并報請包頭市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室批準后，或降低開考比例，或調(diào)整招聘計劃，或取消招聘計劃，在包頭職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布。
4.筆試采用閉卷方式進行，主要考核應(yīng)聘人員具備的綜合素質(zhì)，筆試內(nèi)容待定，滿分為100分，占總成績權(quán)重的40%。
5.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
6.依據(jù)筆試成績由高分到低分，按照參加筆試人數(shù)與崗位計劃數(shù)3:1的比例，確定擬進入面試范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試考核。
7.應(yīng)聘人員的筆試成績在學院網(wǎng)站進行公布。
（五）資格復審
1.資格復審具體時間、地點見學院網(wǎng)站通知公告。
2.參加復審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學院進行資格復審，由人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。
（1）身份證原件；
（2）學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表）；
（3）留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》原件；
（4）請自行從學院人才引進網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學院2021年人才招聘報名登記表》（一式2份，正反面打�。�，無法提供者，一律不接受資格復審；
（5）招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。
3.資格復審重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
4.應(yīng)聘人員資格復審不合格或自動放棄資格復審，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序按比例依次遞補確定進入資格復審和面試范圍人員。
5.通過資格復審進入面試的人員名單在學院網(wǎng)站進行公布。
（六）面試
1.面試采取試講的方式進行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)，時間為15分鐘，滿分100分，占總成績權(quán)重的60%。
2.試講由考生根據(jù)自己報考崗位專業(yè)，選擇與報考崗位專業(yè)相近或相關(guān)的內(nèi)容進行講解，題目自定。試講時，要求中文普通話講解，使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設(shè)備。
3.面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標準的評分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，試講成績現(xiàn)場公布。
4.試講時，實際到場參加試講人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例為1:1的崗位，該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場應(yīng)聘人員的試講平均成績，方可進入體檢、考察范圍。如果同考官組試講的考生僅為1人時，該考生的試講成績須達到75分以上，方可進入體檢、考察范圍。
5.考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%。
其中：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績＝（筆試成績＋2.5）×40%＋面試成績×60%。
6.同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列時，以試講成績排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進入體檢的人選。
7.考核過程采用標準化教室，全程錄像、錄音。
8.等額確定進入體檢的人選通過學院網(wǎng)站進行公告。
（七）體檢及考察
1.體檢工作由學院統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機構(gòu)進行體檢。時間、地點將通過學院網(wǎng)站公告。
2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。
3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應(yīng)聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
4.考察工作由學院人事處具體實施，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案等方式全面、準確、客觀地評價被考察對象，考察不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。
（八）公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績以及體檢考察情況，經(jīng)學院黨委會議研究后確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補。
3.受聘人員最低服務(wù)年限為5年。實行試用期制度，試用期為12個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
五、待遇
（一）受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
（二）凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
（三）引進的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，學院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。
六、紀律監(jiān)督
（一）在公開招聘過程中，學院招聘負責人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
（二）對違反人才招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員的責任。
（三）本次公開招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學院名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。
七、其他
（一）人才招聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注學院網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應(yīng)聘人員自負。
（二）如遇其他特殊情況，學院人才招聘工作領(lǐng)導小組研究后及時請示包頭市人社局。
（三）未盡事宜另行通知。
（四）本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。
（五）政策咨詢及監(jiān)督電話
政策咨詢電話：
0472-3320029、0472-3320023
監(jiān)督電話：
0472-3320035、0472-3320032
附件：包頭職業(yè)技術(shù)學院2021年二次公開招聘崗位表.doc
包頭職業(yè)技術(shù)學院
2021年11月3日
