每位報(bào)名者只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)考。崗位要求有工作經(jīng)歷的報(bào)考者需提供單位工作年限證明材料。報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績。

報(bào)名時(shí)間：2021年11月18日-2021年11月19日（上午8:00-12：00，下午15：00-18：00）。

（二）資格審查

采用現(xiàn)場審查方式，三個(gè)工作日內(nèi)告知審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡在招聘工作各環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)招考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試聘用資格。

（三）開考比例

崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上須達(dá)到1：3，因達(dá)不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局商同級(jí)事業(yè)單位主管部門同意核準(zhǔn)后以1:2比例進(jìn)行開考。仍達(dá)不到1：2比例的，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

（四）增設(shè)篩選程序事宜

崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比超過1：3的，將增設(shè)面談環(huán)節(jié)作為篩選程序，報(bào)考者需先進(jìn)行面談篩選至1:3進(jìn)入面試。面談時(shí)間：以面談通知為準(zhǔn)。

1.面談形式和方法。面談主要考察報(bào)考者的求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選按1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面談的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面談分值滿分為100分，面談成績未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。

3.面談成績的公布。面談成績需經(jīng)考生當(dāng)場簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在網(wǎng)站公布。

（五）面試

面試時(shí)間：以面試通知為準(zhǔn)。

1.面試形式和方法。面試采取試講、說課或結(jié)構(gòu)化方式面試，面試時(shí)長約12分鐘，面試內(nèi)容突出考生對本崗位專業(yè)理論知識(shí)、工作規(guī)范、實(shí)際操作能力的測試。

2.面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

3.面試成績的公布。面試成績需經(jīng)考生當(dāng)場簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在網(wǎng)站公布。

（六）考察

1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。如面試成績相同，將進(jìn)行加試，加試成績高者確定為考察人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。并對報(bào)考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。出具書面考察結(jié)論，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（七）體檢

考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。由城區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（八）公示

擬聘用人員名單及基本情況在邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

（九）聘用   

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度，應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-4728103

咨詢電話：0771-4724862

附件：

1.南寧市邕寧區(qū)教育系統(tǒng)2021年度免筆試招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx

2.南寧市邕寧區(qū)免筆試招聘教師報(bào)名登記表.doc

南寧市邕寧區(qū)教育局

2021年11月11日