五、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式.
具體各崗位報(bào)名地址、資格條件、報(bào)名郵箱及咨詢電話詳見《公開招聘寧東第二幼兒園市場化聘用工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
2.報(bào)名時(shí)間：2021年12月6日9:00至12月12日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名要求：現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提交報(bào)名登記表(簽名需手寫)、身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證書、普通話證、榮譽(yù)證書原件及其復(fù)印件各一份和其他需要提交的材料。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需將要求的所有材料按順序掃描為1份PDF文件，文件命名方式為：崗位+本人姓名。報(bào)名登記表請?jiān)趯帠|基地管委會(huì)網(wǎng)站（http://ningdong.nx.gov.cn/）自行下載，報(bào)名資料（復(fù)印件）不退回。
(二)資格審核和資歷量化。資格審核主要按照招聘條件對報(bào)名人員資格進(jìn)行審核。資歷量化主要考核報(bào)名人員的基本條件和能力業(yè)績。請攜帶報(bào)名登記表(見附件2，簽名需手寫)、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、榮譽(yù)證書原件及其復(fù)印件和其他需要提交的材料到寧東基地管委會(huì)企業(yè)總部A座22層進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。報(bào)名人員應(yīng)對提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
(三)面試。原則上報(bào)名人員按1:3的比例進(jìn)入面試，如崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的招聘要求，即按實(shí)際報(bào)名人數(shù)1：3的比例先期進(jìn)行招聘，缺額崗位人員另行補(bǔ)招�？偝煽儩M分為100分，其中資歷量化占20%，面試占80%。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、保教主任、幼兒教師、保育員面試要求及分值如下:
(1)專業(yè)水平測試(80分):
①講故事:準(zhǔn)備3分鐘的幼兒故事，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢富有感染力(20分);
②美術(shù)作品展示:按照面試考官要求，現(xiàn)場自主創(chuàng)作1幅美術(shù)作品，時(shí)間10分鐘(20分);
③彈唱彈奏:自備彈唱彈奏曲目并現(xiàn)場展示3分鐘(20分);
④舞蹈:參加面試者自備舞蹈，提前準(zhǔn)備好舞蹈音樂(時(shí)間3分鐘)和服裝道具，服裝道具等要求與舞蹈音樂主題貼切、吻合(20分);
(2)現(xiàn)場答辯:對面試考官提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場作答，時(shí)間5分鐘(20分)。
其中，保育員專業(yè)水平測試，除必測項(xiàng)目講故事(40分)外，面試人員只需從美術(shù)作品展示、彈唱彈奏、舞蹈中任選一項(xiàng)進(jìn)行展示考核(40分)。
2、后勤主任兼保健醫(yī)生、廚師面試
(1)專業(yè)水平測試:結(jié)合崗位特點(diǎn)及職責(zé)，重點(diǎn)測試招聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)及綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，時(shí)間10分鐘(80分);
(2)現(xiàn)場答辯:對面試考官提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場作答，時(shí)間5分鐘(20分)。
(四)總成績的計(jì)算
總成績=資歷量化X20%+面試成績X80%
總成績按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試結(jié)束后，將按照各職位考生總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選。考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。
(五)體檢。體檢由寧東基地管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢醫(yī)院待體檢前確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)(2016)140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格的，缺額人員從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)考察。由社會(huì)事務(wù)局組織進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲊�(yán)格按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，通過走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的;不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)確定，可取消招聘資格。因考察不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)職位空缺的，從報(bào)考同一崗位考試總成績中按照高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示和人員聘用。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，同第三方辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并將聘用人員交社會(huì)事務(wù)局統(tǒng)一管理使用。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績中高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、人員管理及薪酬待遇
(一)用工形式:采取政府購買服務(wù)的方式，由第三方派遣。聘用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限一年。合同期滿后，雙方協(xié)商可續(xù)簽合同。
(二)薪酬待遇:初期入職工資在4000元-5000元之間（含五險(xiǎn)一金）。后續(xù)納入寧東教育系統(tǒng)中小學(xué)教師管理體系，參考公辦中小學(xué)教師待遇，綜合考慮工作崗位、學(xué)歷、工作年限、職稱、工作績效等因素，逐步向中小學(xué)事業(yè)編制人員享受相同工資福利待遇靠攏。同時(shí)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和住房公積金。
附件：
公開招聘寧東第二幼兒園市場化聘用工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls.xls
公開招聘寧東第二幼兒園市場化聘用工作人員報(bào)名表.xls.xls
寧東能源化工基地管委會(huì)社會(huì)事務(wù)局
2021年12月3日
