本次考試全過(guò)程如有出現(xiàn)發(fā)熱(體溫超過(guò)37.3°)、咳嗽等癥狀者應(yīng)立即放棄考試并聽(tīng)從工作人員管理。
(7)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
2、筆試
筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、課程改革政策和師德修養(yǎng)等)，所有考生均須參加。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)和資料。
筆試滿分100分，為確保招聘教師基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。筆試時(shí)間另行通知。
筆試結(jié)束后，成績(jī)將在網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試成績(jī)從高分到低分排序，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人及以下的按3:1比例確定，崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入）。
入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生均須辦理專(zhuān)業(yè)測(cè)試確認(rèn)手續(xù)，進(jìn)行資格復(fù)審，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)，并繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元。具體時(shí)間詳見(jiàn)蕪湖人才網(wǎng)。
3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分為100分，采取無(wú)生上課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作結(jié)束后，總成績(jī)將在網(wǎng)站上進(jìn)行公布(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。
根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。若應(yīng)聘人員各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
4、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教秘人〔2004〕56號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
5、考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
6、公示
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定公示7天。公示無(wú)異議的辦理錄聘手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
五、聘用及工資待遇
1、人員采取勞務(wù)派遣方式管理，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同派遣至鏡湖區(qū)工作。
2、聘用工資為3500元/月。按有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。
3、年底根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)參照在編教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平。
六、建立后備人員遞補(bǔ)機(jī)制
為保障教學(xué)工作的正常開(kāi)展，建立招聘遞補(bǔ)制度。在本次招考結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)，如果招考的崗位出現(xiàn)缺額情況，則從進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)但未被錄取的人員中按總成績(jī)從高到低順序直接補(bǔ)錄。
鏡湖區(qū)教育局：3902611
人力資源公司：3991379
鏡湖區(qū)人社局：3878531
鏡湖區(qū)中小學(xué)招聘編外聘用教師崗位表（二）..xls
蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司
2021-12-15
