考試采用先筆試再面試的方式，均采用百分制計(jì)算成績。
1、筆試
筆試工作由山亭區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施�？荚噧�(nèi)容為教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)，心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）和教育教學(xué)理論在教育教學(xué)中的運(yùn)用兩部分，重點(diǎn)考察分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問題的能力。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試及下載打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表和誠信承諾書（參加面試時(shí)使用）的時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員實(shí)時(shí)關(guān)注山亭政府網(wǎng)站發(fā)布的公告。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)身份證進(jìn)入考場。
2、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1︰3比例依次確定，成績并列者一同進(jìn)入面試范圍，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
面試采用模擬講課方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，面試成績合格線為70分。
面試結(jié)束后，按筆試占40%、面試成績60%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入考察體檢范圍。
如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同小組進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(計(jì)算公式為:考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值>)。
按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注山亭政府網(wǎng)站。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。若筆試成績還并列，另行加試，以加試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。山亭區(qū)教育和體育局成立考察體檢工作小組，負(fù)責(zé)考察體檢工作。
（一）考察
考察采取審查證書、網(wǎng)上驗(yàn)證、查閱檔案、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作（學(xué)業(yè)）實(shí)績和在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和證書材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行審核確認(rèn)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，擬聘用人員公示前，對(duì)檔案存在的問題未查清及處理不到位的，取消聘用資格。
（二）體檢
對(duì)考察合格人員按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
擬錄用人員公示前，對(duì)取消、放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中按考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
五、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，期滿合格的于期滿當(dāng)月填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，辦理正式聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系，進(jìn)入事業(yè)編制。被聘用人員要與聘用單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，在最低服務(wù)年限內(nèi)不得參加公務(wù)員或其他事業(yè)單位招聘考試。
六、疫情防控
公開招聘工作，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求組織實(shí)施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
七、其他
（一）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定和招聘工作的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
（二）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）應(yīng)聘人員要及時(shí)登錄山亭政府網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0632-8823504。
山亭區(qū)教育和體育局咨詢電話：0632-8811791。
附件：
1.2021年山亭區(qū)第二次公開招聘教師崗位匯總表.xlsx
山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
山亭區(qū)教育和體育局
2021年12月31日
