（三）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間：2022年1月16日8:00開(kāi)始。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
咨詢(xún)電話(huà)：0550-4298499
2.考官構(gòu)成。各考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)，各面試組設(shè)監(jiān)督員1名、計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名。
3.面試形式。采取無(wú)生上課和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力等，時(shí)間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內(nèi)容詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
4.面試操作程序
（1）報(bào)到和抽簽排序�？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書(shū)按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受學(xué)校統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場(chǎng)順序。
（2）面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素要求，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。
（3）面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留兩位小數(shù)），即為該考生的實(shí)際面試成績(jī)。工作人員將考生的面試成績(jī)填寫(xiě)在通知單上，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字。通知單由工作人員稍后送達(dá)考生本人。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)低于60分的，不得聘用。
（四）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員，面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由定遠(yuǎn)縣教體局和定遠(yuǎn)中學(xué)組織，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠(yuǎn)縣教體局會(huì)同定遠(yuǎn)中學(xué)共同組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
（五）公示和聘用
1.對(duì)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，辦理聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示、放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補(bǔ)，對(duì)缺額崗位視情予以二次招聘。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
2.根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期一年），聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，列入中小學(xué)教師編制�？h財(cái)政部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。不合格的，取消聘用。正式聘用人員服務(wù)期5年（含試用期1年）。
3.最終被聘用的人員，于公示后一周內(nèi)完成簽約手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、疫情防控相關(guān)要求
1.請(qǐng)?zhí)崆吧觐I(lǐng)“安康碼”，在“安康碼”界面下，點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。請(qǐng)務(wù)必在“安康碼”界面下，每日通過(guò)“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)，做好體溫測(cè)量和健康監(jiān)測(cè)。非綠碼人員需通過(guò)健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測(cè)等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼，建議無(wú)禁忌而尚未接種疫苗的考生盡快完成接種�？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)實(shí)施健康碼和新冠疫苗接種記錄“二碼”聯(lián)查，同時(shí)核查“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。
2.根據(jù)疫情防控要求，屬于以下人員類(lèi)別的不得參加考試：考前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，處在隔離期和健康監(jiān)測(cè)期的入境（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）人員，處于健康監(jiān)測(cè)期的出院確診病例、無(wú)癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，有發(fā)熱、咳嗽、胸悶等身體異常情況未排除感染風(fēng)險(xiǎn)的人員。
3.考生現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試前須進(jìn)行體溫檢測(cè)及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”核查，同時(shí)須主動(dòng)出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告與手機(jī)電子版均可，核酸檢測(cè)時(shí)間為2022年1月13日及以后)。核查合格且體溫正常方可參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試。考前請(qǐng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。
4.考前如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請(qǐng)如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門(mén)并及時(shí)前往定點(diǎn)醫(yī)院就診。考試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理。
5.請(qǐng)?zhí)崆白詡湟淮涡葬t(yī)用口罩，進(jìn)入考場(chǎng)前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒。考試期間除身份核驗(yàn)環(huán)節(jié)外全程佩戴口罩，并始終保持1米以上安全距離。
6.請(qǐng)自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。
考生面試當(dāng)天須在7:00前到達(dá)考點(diǎn)，由工作人員檢查相關(guān)材料�？忌璺䦶墓ぷ魅藛T引導(dǎo)，對(duì)不配合或干擾防疫工作的，取消面試資格。
七、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，本科或研究生畢業(yè)院校為全國(guó)“雙一流”高�；蚴澜缗琶�200名的國(guó)（境）內(nèi)外高水平院校（參照QS世界大學(xué)綜合排名）的，經(jīng)定遠(yuǎn)縣人才辦認(rèn)定后，享受其他相應(yīng)補(bǔ)貼。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
1.公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：
定遠(yuǎn)縣紀(jì)委0550—4288169，定遠(yuǎn)縣人社局0550—4288041，
定遠(yuǎn)縣教體局0550—4998896，定遠(yuǎn)中學(xué)0550—4298499。
2.嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
附件《2022年定遠(yuǎn)中學(xué)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》.xls
定遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年1月1日
