聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
③國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考試科目、時間和實施辦法
考試方式為：①試講；②面試。
應(yīng)聘專任教師崗的人員，學(xué)歷學(xué)位要求是博士研究生（詳見崗位表），屬于高層次人才崗位，長期招聘崗位，不設(shè)開考比例。
1.試講
試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位核心課程內(nèi)容，采用講課的方式進(jìn)行。試講按照常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的試講辦法執(zhí)行。在開考前三個工作日以電話或短信的方式通知應(yīng)聘人員試講的時間、地點、具體要求。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加試講，否則按棄考處理。試講成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，試講滿分100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。
2.面試
應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，在試講成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例范圍內(nèi)確定參加面試的人員，人數(shù)不足1:3的，均進(jìn)入下一輪。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。參加面試的人員以電話或短信方式通知具體時間、地點。面試成績當(dāng)場告知考生，面試滿分100分，合格線為60分,不合格者不予聘用。
③考試成績計算方法：
采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯皆囍v成績×50%+面試成績×50%。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，教師崗位應(yīng)聘人員同時應(yīng)符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0519-86331046
聯(lián)系人：馬老師
七、招聘工作監(jiān)督
常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0519-86331049
聯(lián)系人：劉老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年1月4日
