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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，牢牢抓住引進人才、培育人才、用好人才關鍵環(huán)節(jié)，加大高層次人才引進力度，全方位推動翼城高質量發(fā)展，經研究決定，現面向社會公開引進緊缺急需人才50名，有關事項公告如下：
一、基本原則
1.堅持公開公平、擇優(yōu)引進的原則；
2.堅持按需設崗、按崗引進的原則；
3.堅持總量控制、結構合理的原則；
4.堅持程序完備、集體研究的原則。
二、引進崗位計劃
引進單位、崗位、人數及所需的具體條件詳見附件1：《翼城縣2022年事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才崗位計劃表》。
三、引進對象
符合引進基本條件和引進崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生(含2022年應屆畢業(yè)生和資格審查結束前取得國/境外學歷并完成教育部門學歷認證的留學回國國人員)。
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）符合引進崗位具體資格條件的碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年3月1日及以后出生），博士研究生年齡可放寬至40周歲（1981年3月1日及以后出生）；
（六）具備報考崗位所要求的其他資格條件；
（七）有以下情形之一的，不予引進：
1.現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生（其中：非2022年應屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名）；
2.畢業(yè)時未能完成學業(yè)或未取得報考要求的畢業(yè)證、學位證，以及未達到本方案規(guī)定要求的2022年應屆畢業(yè)生；
3.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員；
4.現工作單位有服務年限規(guī)定且服務期未滿的人員；
5.翼城縣黨政機關、事業(yè)單位在編人員；
6.被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；
7.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的人員；
8.在立案審查期間或受黨紀、政務處分未出受限期的人員；
9.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員；
10.引進后即構成回避關系崗位的人員；
11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
12.在報名之后、引進之前，引進對象已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予引進。
以上資格條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
五、引進程序
本次引才工作由翼城縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組具體組織實施，紀委監(jiān)委部門全程監(jiān)督。采取面試、體檢、考察相結合的方式面向社會公開引進。
（一）個人報名
報名時間：2022年3月30日9:00至4月18日18:00
報名方式：網上報名。
報名網址：翼城縣人民政府網（www.yicheng.gov.cn）
每位報名人員只能選擇一個崗位報名（報名之后不得更改所選崗位）。
以下報名材料電子版進行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：lfycrcb@163.com，郵件命名為“單位+崗位+姓名+聯(lián)系方式”。
①《翼城縣2022年事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才報名登記表》（附件2）掃描件；
②有效身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位認證報告》、報到證（或考生當地人才市場檔案存放卡、開具的存放證明）掃描件；
③近期1寸紅底免冠照片（jpg格式，大小為20kb以下）；
④誠信承諾書（附件3，本人簽字并按手�。┑膾呙杓�
⑤2022年應屆畢業(yè)生需提供學校開具的應屆畢業(yè)證明（證明內容包括：姓名、性別、身份證號、學歷、學位、專業(yè)、學制和畢業(yè)時間等，需加蓋公章）掃描件。
⑥在職人員需提供同意報考證明（附件4、需所在單位主要領導簽字并加蓋公章，事業(yè)單位工作人員還須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）掃描件。
⑦報考教師崗位的還需要提供相應學科學段教師資格證掃描件（參加2022年教師資格考試人員在未領取教師資格證之前需提供相應學科學段的教師資格合格證明）。
（二）資格審查
1.資格審查采取網上審核的方式進行，資格審查結束后，通過郵件、電話等方式回復審查結果、發(fā)送面試通知書。
2.考生須如實填寫并對自己所提交的報考信息和相關材料的真實性負責。因信息填報有誤或聯(lián)系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現應聘人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考資格條件等情況的，一經發(fā)現，均取消其引進資格。
（三）面試
1.通過資格審查確定為面試對象，憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）和面試通知書參加面試，未按規(guī)定時間地點參加面試的視為自動放棄。具體面試時間、地點及面試通知書領取時間請考生隨時關注翼城縣人民政府網（www.yicheng.gov.cn）。
2.面試分值。面試總分100分，面試成績保留兩位小數（尾數四舍五入），合格線為60分。
3.按照崗位需求，面試成績從高分到低分排序以1∶1的比例確定擬引進人選。若出現面試成績相同時，具有專業(yè)技術職稱的人員按職稱高低排名優(yōu)先確定為體檢人選，無法確定排名的，加試一場面試，以加試成績確定體檢人選。若出現參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上。
4.面試方式及內容
（1）教師類崗位面試內容：采取無反饋教學方式（講課）進行，講課內容為應聘學科學段課程，教材的版本為我縣現使用教材，主要測評教學內容、教學設計、教學技能、綜合表現、專業(yè)知識和能力等。
（2）其他事業(yè)單位崗位面試內容：采取結構化面試方式。主要考察報考者從事工作所需的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析、組織協(xié)調、臨場應變、邏輯思維、語言表達、儀容氣質等方面的綜合素質和能力。
5.面試全程錄音攝像。
6.引進崗位數與報名人數比例數超過1∶5的可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，根據筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選，考試成績采取百分制，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試成績、面試成績、考試總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入），擬引進人員考試總成績合格分數線為60分。
面試成績于當天公布。
（四）體檢和考察
根據面試成績或綜合成績從高分到低分的順序，按擬引進人數1∶1的比例確定體檢、考察人選。
參加體檢人員須持與本人報名時一致的有效二代居民身份證或有效臨時居民身份證和《面試通知書》到達指定地點進行體檢。體檢費用自理。
體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。教師崗位體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》標準執(zhí)行，其他事業(yè)單位崗位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
體檢合格人員確定為考察對象，考察內容包括擬引進對象的思想政治表現、法紀觀念、道德品質、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實績以及是否符合回避規(guī)定等。
考生體檢、考察不合格的不得引進。因考生體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄或不合格而形成的崗位空缺名額，根據面試成績或綜合成績（引進崗位數與報名人數比例數超過1∶5增加筆試的人員）由高分到低分順序按崗位引進名額1:1的比例順次遞補。
（五）公示
經面試、體檢、考察合格的確定為擬引進人才，在翼城縣人民政府網（www.yicheng.gov.cn）進行5個工作日的公示。公示期間接受社會舉報，公示發(fā)現問題經查屬實的，取消擬引進人員資格。
（六）聘用和待遇
1.公示期滿無異議的，經翼城縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組審批后，擬引進人才填寫《臨汾市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式5份），由縣委組織部、縣人社局，縣委編辦、縣財政局等部門辦理人事、入編、工資手續(xù)。
2.引進人才實行聘用制和試用期制度，試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.引進人才享受引進單位所在崗位全部待遇。
六、有關事項
工作日咨詢電話：縣委組織部0357-3574095
本次引才的各類信息（資格審查、面試、體檢等時間、地點以及筆試、面試成績等）均在翼城縣人民政府網（www.yicheng.gov.cn）發(fā)布，不再另行通知。請報名考生密切關注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，后果考生自負。
本公告未盡事宜，由經翼城縣引進高層次緊缺急需人才工作領導組工作領導組負責解釋。
附件:
1.《翼城縣2022年事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才崗位計劃表》.xlsx
2.《翼城縣2022年事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才報名登記表》.docx
3.《翼城縣2022年事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才報名誠信承諾書》.doc
中共翼城縣委組織部
2022年3月21日
