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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，深入推進(jìn)《永州市瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃》，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向全社會(huì)公開引進(jìn)一批專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。
二、引進(jìn)范圍和對(duì)象
（一）具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。
（二）具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱專業(yè)技術(shù)人才。
（三）“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合，具體名單詳見附件3）。
（四）其他高校全日制一本及以上學(xué)歷（急需緊缺專業(yè)人才可放寬至全日制二本學(xué)歷）（此類人員不享受人才引進(jìn)政策待遇）。
引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：第（一）類人才為45周歲及以下，即1977年1月1日以后出生；第（二）類人才中的副高職稱為40周歲及以下，即1982年1月1日以后出生；第（二）類人才中的碩士研究生及第（三）、（四）類人才為35周歲及以下，即1987年1月1日以后出生。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
計(jì)劃引進(jìn)36人。具體崗位及條件詳見《永州市江華瑤族自治縣2022年高層次和急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
四、報(bào)名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分，自處分影響期滿三年內(nèi)的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.已納入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
6.曾被開除公職或?qū)W籍的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員、被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭職未滿三年的人員；
7.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.參加我縣事業(yè)單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的；
10.現(xiàn)役軍人；
11.曾是我縣人才引進(jìn)人員，辭職或被所在單位解聘情形的；
12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序和時(shí)間安排
本次引進(jìn)按報(bào)名、資格審查、考核（考試）、考察、體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年4月25日。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)，且不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。
報(bào)名人員須將本人身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江華瑤族自治縣2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（需本人簽字并掃描）等資料，放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+招考單位+應(yīng)聘崗位”填寫，報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：rsg2323196@163.com；報(bào)考醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：zgg_jw@163.com；報(bào)考其他崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣委組織部郵箱：jhzzbrcs@163.com。
注意事項(xiàng)：報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2022年7月31日前取得，否則視為不具備相應(yīng)資格。
（二）資格審查
1.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育、衛(wèi)健、紀(jì)檢及用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)過(guò)程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。
2.資格復(fù)審。在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)未納入專業(yè)指導(dǎo)目錄，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。
（三）考核（考試）
應(yīng)聘教師類職位的，采取上微課的方式進(jìn)行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取專業(yè)知識(shí)問(wèn)答的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。
本次引進(jìn)不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天書面告知縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（初定5月上旬舉行，根據(jù)疫情防控形勢(shì)另行研究確定）。
（四）考察
所有入圍考察人選的面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分及以上，根據(jù)面試成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:2確定考察人選，面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:2的，面試對(duì)象均列為考察人選。如出現(xiàn)末位入圍考察人員面試成績(jī)相同的，則一并入圍考察。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。
對(duì)面試時(shí)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)次實(shí)際參加面試人員的有效面試平均分或達(dá)到70分，方可作為考察對(duì)象。
（五）體檢
考察后按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行尿樣毒品檢測(cè)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向縣公開招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（六）公示
引進(jìn)工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由用人單位或其主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，列為我縣事業(yè)編制。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期），試用期為6個(gè)月，其中被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考核，對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。
六、政策待遇
本次引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才享受以下政策待遇：
（一）工資待遇
引進(jìn)人才工資待遇原則上按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行。
（二）生活補(bǔ)貼
引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高職稱的人才，每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱的人才，每人每月4000元；“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月3000元。發(fā)放期限為3年。如引進(jìn)人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補(bǔ)貼一律收回。
（三）住房保障
按照“分層次、保無(wú)房”原則，由用人單位為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購(gòu)房或者離開我縣后由用人單位收回。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，在江華購(gòu)買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，由縣財(cái)政給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的住房補(bǔ)貼一律收回。
以上購(gòu)房補(bǔ)貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補(bǔ)貼。具體按《江華瑤族自治縣引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》（江人才辦〔2021〕1號(hào)）執(zhí)行。
（四）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
（五）公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)江華縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)江華縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。
（六）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在江華縣組織的初、中級(jí)職稱評(píng)聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。
（七）關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持深度參與江華經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對(duì)江華的認(rèn)同感和歸屬感。把為江華高質(zhì)量發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
（八）優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。嚴(yán)格落實(shí)引進(jìn)人才國(guó)情省情市情縣情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。
（九）其他政策
在引進(jìn)人才專項(xiàng)考核中連續(xù)2年評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補(bǔ)貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進(jìn)人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進(jìn)人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進(jìn)政策明確的相關(guān)待遇。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個(gè)人才引進(jìn)工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
八、疫情防控及其他要求
（一）所有工作人員和考生在資格復(fù)審和面試時(shí)需提供當(dāng)?shù)亟】荡a、通信大數(shù)據(jù)行程卡。通信大數(shù)據(jù)行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加資格復(fù)審和面試。
（二）對(duì)于來(lái)自疫情中風(fēng)險(xiǎn)或高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的報(bào)名考生需提供面試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的有效(省內(nèi)外檢測(cè)機(jī)構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，方可參加面試。
（三）在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
（四）報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解引進(jìn)部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進(jìn)考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸江華瑤族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
咨詢電話：
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0746-2325641
縣人社局事管股 0746-2317800
縣教育局人事股 0746-2323196
縣衛(wèi)健局人事股 0746-2311493
監(jiān)督電話：
縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0746-2320811
附件：
1.永州市江華瑤族自治縣2022年高層次和急需緊缺人才需求目錄.xls
2.永州市江華瑤族自治縣2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc
3.“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單.doc
4.《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》樣本.doc
中共江華瑤族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月6日
