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根據(jù)國家、省、市有關文件精神，結(jié)合學校實際，2022年度鄭州市第五十六高級中學（鄭州市鄭開示范高級中學）、鄭州市第四十一高級中學、鄭州市第二十八高級中學面向社會公開招聘教師�，F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大及《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，助力鄭州市美好教育，服務鄭州國家中心城市建設。
二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求
此次招聘涉及學校3所，招聘人數(shù)90人。各學校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計劃人數(shù)等情況詳見《鄭州市第五十六高級中學（鄭州市鄭開示范高級中學）等三所學校公開招聘教師崗位計劃表》（附件）。
三、招聘范圍
（一）省內(nèi)外在職名師、骨干教師。
年齡45周歲以下，且具備下列條件之一者：
1.市級及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者或市級及以上名師、骨干教師、學術(shù)技術(shù)帶頭人。
2.具有省級示范性高中工作經(jīng)歷并帶過高中畢業(yè)班，且成績突出。
3.具有省級示范性高中一年及以上教育教學經(jīng)歷。
特級教師、正高級教師、省市教育教學專家、省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人、省市教研室中心教研組成員、省市優(yōu)秀教師、省級及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者，報請市人社局、市教育局同意，年齡條件可以適當放寬。
（二）教育部直屬六所師范院校2022年應屆公費師范生；須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證等相關資格證書。
（三）具有國家建設學科高等院校2022年應屆（含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的）碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證、報到證等相關資格證書。
四、招聘資格和基本條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。
2.年齡計算截止日期以2022年4月1日為準。例如：45周歲以下是指1976年4月1日以后出生。從事一線教學工作年限截止到公告發(fā)布之日起計算（如從事一線教學工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年）；
3.應屆畢業(yè)生需所在高校提供的推薦材料及個人鑒定。
4.教師資格證的學科須與報考崗位一致；教師資格證未下發(fā)者須提供教師資格證合格證明。
5.具有普通話二級乙等及以上資格（報考語文學科須二級甲等及以上）。
6.在職教師具有本科及以上學歷，具備報考專業(yè)崗位所必需的相應教師資格證、基礎理論和專業(yè)知識，聘用后能夠按照學校要求及時到崗工作。
7.具備從事教育工作所需的身體條件（按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行）。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
4.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘職位。
5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、崗位報名及考試辦法
（一）報名方式及時間
報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的形式。
1.考慮到疫情等實際情況，報名擬先采取網(wǎng)上報名。
2.報名時間：2022年5月11日9:00至5月13日17:00。
3.報考人員本人按公告要求在鄭州市教育局直屬單位（學校）公開招聘網(wǎng)上報名平臺（http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login）進行報名，報考人員只能選擇一個崗位。
4.學校對網(wǎng)上報名考生資格和基本條件進行初審。根據(jù)報考人員情況，以郵件或電話等形式告知考生到現(xiàn)場確認相關信息。
5.現(xiàn)場報名或資格確認時攜帶：
（1）個人簡歷彩色打印紙質(zhì)版兩份。
（2）二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證）。
（3）教師資格證、普通話水平等級證。教師資格證未下發(fā)者須提供教師資格證合格證明。
（4）學歷、學位證書；暫未取得學歷、學位證書的需畢業(yè)學校院系提供相關證明。
（5）其他與專業(yè)相關的獲獎證書或業(yè)績證書。
（6）2022年應屆畢業(yè)生還需提供學生證和《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單（加蓋“院〈處〉”的公章，《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
（7）在職教師提供職稱證，本人相關教學、科研成果等獲獎材料，出具現(xiàn)在工作單位同意報考證明及教學經(jīng)歷證明。
以上證書原件及相關材料提供復印件1套，并按以上順序擺放。
6.考生報名時提交的相關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位要求資格條件不符合的，取消其考核、聘用資格。
（二）資格審核
1.堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，學校根據(jù)報名資格和基本條件對考生進行資格審核。審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，審查不合格的取消報名資格。在職教師每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應不低于5︰1；達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局批準，可適當降低開考比例，但不能低于3︰1；如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在學校等網(wǎng)站公示。畢業(yè)生報名不受比例限制，符合條件直接進入下一招聘階段，不再公示名單。報考者關于資格審查的有關問題，向?qū)W�；蜞嵵菔薪逃诌M行咨詢，鄭州市人力資源和社會保障局負責監(jiān)督。咨詢電話分別為招聘公告后及附件表格中的電話。
2.資格審核貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消考試及聘用資格。
3.注意事項：報考人員應認真閱讀并全面理解關于招聘的公告內(nèi)容，確定本人是否符合招聘崗位要求的報名條件。如果本人報名時不符合報名條件，其報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員個人承擔。
（三）考試
通過資格審查的應聘人員按照通知的時間和地點參加面試。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
1.畢業(yè)生崗位招聘，參照“鄭州市2022招才引智----市教育局直屬學校赴部分高等院校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生”方案進行，如遇疫情等特殊情況，無法到高�，F(xiàn)場進行招聘的，經(jīng)市人社局、市教育局同意，可通過線上招聘或直接到用人學�？荚�。
2.在職教師崗位招聘，因疫情影響，簡化招聘程序，采取面試加教學技能測試（講課）的方式進行�？荚囘^程全程錄像。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。
教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100分。
考試成績在當日考試結(jié)束后當場宣布。
考試當天，因參加考試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加考試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應聘人員考試。其考試的成績應達到所在考場所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績
在職教師的考試總成績在教學技能測試結(jié)束時當場公布。
考試總成績計算方法
考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+教學技能測試（講課）成績×60%。
（五）簽訂協(xié)議
根據(jù)考試成績，按照招聘崗位計劃確定擬聘人員名單，簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生可提前到應聘學校跟崗見習，見習期間學�？蛇m當給予生活補助。就業(yè)協(xié)議書由用人學校擬定簽訂，協(xié)議明確用人學校對應聘人員進行入職查詢。
（六）體檢、考察
1.體檢由用人學校負責組織安排，參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》進行，體檢費用由考生自理，體檢不合格者不予聘用。
2.根據(jù)面試成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象�？疾煊捎萌藛挝粎⒄諊夜珓諉T招錄有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。
3.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。
六、聘用及待遇
（一）擬聘畢業(yè)生畢業(yè)后，攜帶就業(yè)協(xié)議書及相關證件到市教育局報到，學校進行入職查詢無問題后按程序為其辦理入編手續(xù)。擬聘在職教師根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學校等網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關入編手續(xù)。
（二）新聘人員試用期一年，最低服務期三年（含試用期），試用期內(nèi)各項待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行；新聘人員社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
（三）按照“鄭州人才計劃”，對畢業(yè)3年內(nèi)新引進落戶的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼；對符合上述條件的博士、碩士和本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
七、其他事項
（一）報考人員招聘期間請關注鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、鄭州教育信息網(wǎng)和用人學校網(wǎng)站，務必保持電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為放棄。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（三）聘用人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。
（四）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371—67987855、0371—66316328
監(jiān)督電話：0371—66962327、0371—67180721
(工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)
