2.個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。2022年5月16日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
3.單位初審。威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局指定專(zhuān)人在報(bào)名期間負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息資料認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并反饋初審結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間安排專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)，提供咨詢(xún)服務(wù)。
4.網(wǎng)上查詢(xún)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢(xún)截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。未通過(guò)資格初審的，在2022年5月16日16：00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
參加筆試的應(yīng)聘人員需登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，以及《2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，內(nèi)含《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，需本人簽名，面試資格審查時(shí)使用）。筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》具體打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站。
報(bào)名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，核減或取消的招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可追加調(diào)劑到其他崗位計(jì)劃。根據(jù)教學(xué)工作需要，急需崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)單位申請(qǐng)、市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。核減或取消的招聘計(jì)劃在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注相關(guān)公告，并保持聯(lián)系方式暢通。
5.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行；擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局提交《報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。相關(guān)證明材料詳見(jiàn)《應(yīng)聘須知》�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考試
考試分為筆試和面試，均采取百分制計(jì)算成績(jī)。
1.筆試
筆試工作由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要考察教育基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不列入面試范圍。
筆試時(shí)間擬定為5月28日，具體視疫情防控情況確定，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明，筆試時(shí)間和筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間將提前在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
2.面試
面試工作在區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試通知詳見(jiàn)威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站。
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按公布的比例依次確定，末位面試人員筆試成績(jī)相同的，均確定為面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃（具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》）。進(jìn)入面試人員范圍名單予以公布。
面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式的，試講要求同上，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試本崗位專(zhuān)業(yè)要求的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平，試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。面試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員方可進(jìn)入考察范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（三）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定人選，如面試成績(jī)也相同，則加試確定人選。進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
考察參考國(guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序。根據(jù)相關(guān)文件要求，須對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢(xún)，對(duì)具有相關(guān)違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（四）公示聘用
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間有異議的，威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)公示后未辦理入職手續(xù)前出現(xiàn)的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
報(bào)考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定3年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
四、疫情防控要求
為保證2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園教師工作順利進(jìn)行，在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，詳見(jiàn)《2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園教師疫情防控公告》（附件5）。
五、其他
（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0631-5310285、0631-5311256。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話(huà)。
附件1：2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)聘須知.doc
附件5：2022年威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘小學(xué)、幼兒園疫情防控公告.docx
威海市環(huán)翠區(qū)教育和體育局
2022年5月7日
