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為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，吸引學(xué)業(yè)優(yōu)良、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)好的高層次人才進入湖濱新區(qū)教師隊伍。經(jīng)研究，決定招聘公辦學(xué)校高層次教師10名（事業(yè)編制），現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次招聘單位、招聘崗位、計劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等信息詳見《湖濱新區(qū)面向高層次人才公開招聘教師崗位簡介表》（附件1）。
二、招聘對象
具有中小學(xué)高級（含）以上職稱人員。
三、招聘對象條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律，具有良好品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具備招聘崗位要求的其他資格和條件；
（五）志愿在宿遷市湖濱新區(qū)從事教育教學(xué)工作不少于5年；
（六）有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制普通高等學(xué)校學(xué)生（2022年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；
3.正在接受紀律審查監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；
4.曾被開除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的；
5.被機關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；
6.受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的；
7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員2021年年度考核為不稱職（不合格）等次，或2020年、2021年年度考核均為基本稱職（基本合格）等次的；
8.考生被認定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴重失信行為”未滿5年的，以及被列入《拒服兵役人員名單》、實施全市社會失信聯(lián)合懲戒的（具體可參閱蘇政辦發(fā)〔2013〕100號、蘇政辦發(fā)〔2014〕114號、宿公通〔2015〕28號、宿人社發(fā)〔2015〕190號、宿建發(fā)〔2017〕193號等文件規(guī)定，或咨詢、查詢市公共信用信息中心0527—84338767）；
9.事業(yè)單位的人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位或者事業(yè)單位負責(zé)人員的秘書崗位招聘人員，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；以及應(yīng)聘人員與事業(yè)單位現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后即構(gòu)成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。
10.在國家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
11.湖濱新區(qū)內(nèi)各學(xué)�，F(xiàn)有在編教師。
四、招聘程序和辦法
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名和資格審核、面試、體檢、考察、公示和聘用備案等步驟實施。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站（http://hbxq.suqian.gov.cn/）向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）報名和資格審核
本次公開招聘的報名、資格審核等工作通過現(xiàn)場報名的方式進行。
1.報名及資格審核方式。報名采用現(xiàn)場報名及資格審核方式進行，報名及資格審核時間為2022年7月12日（上午9:00—11:30，下午14:30-17:30）。地點：宿遷市湖濱新區(qū)旅游集散中心一樓（曉店鎮(zhèn)玉蘭路9號湖濱新區(qū)管委會B區(qū)。
2.報名要求。報名人員下載《宿遷市湖濱新區(qū)2022年面向高層次人才公開招聘教師報名表》（以下簡稱《報名表》）（見附件2）及《應(yīng)聘人員健康卡及承諾書》（見附件3），按崗位要求如實填寫有關(guān)信息，對照本次公告公布的崗位進行填報，每人僅限填報一個崗位。
3.陳述申辯時間。2022年7月12日—7月13日（上午09:00—11:30，下午14:30-17:30）�？忌鷮Y格審核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯，聯(lián)系電話見《崗位簡介表》。
4.所需材料�，F(xiàn)場報名時，考生須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：
（1）身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、教師資格證、近3年內(nèi)工作經(jīng)歷證明（含任教學(xué)段學(xué)科信息）、以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列出要求的相關(guān)材料等原件及復(fù)印件（復(fù)印件須由原單位經(jīng)辦人簽字且加蓋公章）各一份；
（2）報名者最近一段工作經(jīng)歷的《解除聘用（勞動）合同證明書》（有工作經(jīng)歷但目前處于待業(yè)狀態(tài)的報名者提供）。
（3）學(xué)校在編教師需提供學(xué)校及其主管部門出具的同意報考證明。
考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足簡章及《崗位簡介表》所要求的條件，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考評、聘用資格。
所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供招聘主管部門審核。經(jīng)工作人員審核，認為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，會當(dāng)場告知其資格審核結(jié)果，報名期間，資格審核未通過的，可以改報其他符合條件的崗位。
本次公開招聘工作不收報名費和考試費。
5.核減計劃。本次招聘工作如出現(xiàn)部分崗位無人報名的，按照規(guī)定核減公開招聘計劃。招聘計劃核減情況，將在宿遷市湖濱新區(qū)區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。
（三）面試
1.面試通知。面試的考生名單及《面試通知書》領(lǐng)取有關(guān)事項，在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公布。
2.開考比例。各崗位開考比例原則上均為1:3，如未達到開考比例，則按實際報考人數(shù)開考。
3.面試采取演課加專業(yè)答辯的形式，專業(yè)答辯主要考察專業(yè)知識、心理素質(zhì)等。面試程序為考生演課后即當(dāng)場進行專業(yè)答辯。演課和專業(yè)答辯成績當(dāng)場告知考生。
4.總成績合成。演課和專業(yè)答辯均采用百分制，并以百分制合成面試總成績。規(guī)則為：
總成績＝演課成績×70%+專業(yè)答辯成績×30%。
同時，總成績須達到該項60%為合格，否則取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
5.體檢人選確定。根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按演課成績；仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站上公布。
（四）體檢
體檢工作由區(qū)組宣統(tǒng)部統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為考察對象。
（五）考察
考察工作由區(qū)組宣統(tǒng)部統(tǒng)一組織實施。考察工作參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報考證明》。若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員作為擬聘用人員。
（六）公示和聘用備案
考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實后影響聘用的，由招聘主管部門取消聘用資格。
聘用人員在宿遷市湖濱新區(qū)教育系統(tǒng)從事教育教學(xué)工作最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，招聘主管部門在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
五、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項
（一）公告發(fā)布。本公告由湖濱新區(qū)發(fā)布。
（二）責(zé)任分工。招聘工作由區(qū)組宣統(tǒng)部負責(zé)組織，區(qū)教育局配合落實，并做好報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本方案的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關(guān)環(huán)節(jié)的工作。區(qū)紀工委（監(jiān)察局）負責(zé)全程監(jiān)督工作，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。
（三）疫情防控。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前申領(lǐng)健康碼，資格審核（考試）前，14天內(nèi)無宿遷市外地區(qū)旅居史的考生須接受“健康碼”、“行程卡”查驗和體溫檢測，當(dāng)天“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的，可參加考試及資格審核。14日內(nèi)無中高風(fēng)險地區(qū)和社會面本土疫情所在設(shè)區(qū)市旅居史的本省跨市流動人員，出示48小時內(nèi)核酸檢查陰性證明，“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的可參加考試及資格審核。對14天內(nèi)有中高風(fēng)險地區(qū)和社會面本土疫情所在設(shè)區(qū)市旅居史的省內(nèi)跨市流動人員，以及省外來宿返宿人員，需按照有關(guān)規(guī)定落實完健康管理措施后，“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的可參加考試及資格審核。相關(guān)防控要求將根據(jù)省、市、區(qū)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調(diào)整。相關(guān)防控要求將根據(jù)省、市、區(qū)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調(diào)整。
（四）政策口徑
1.年齡規(guī)定。年齡須為45周歲（1976年7月6日及以后出生）以下；具有正高職稱或者具有副高職稱且同時取得市級及以上名教師、學(xué)科帶頭人或骨干教師的，年齡可放寬至50周歲（1971年7月6日及以后出生）。
2.工作年限。近3年內(nèi)從事與報考崗位一致的學(xué)段學(xué)科教學(xué)工作，時間為2019年6月起至今。
3.報考人員提供的所有佐證材料復(fù)印件，須由原單位經(jīng)辦人簽字（注明：姓名、復(fù)印日期及“復(fù)印件與原件一致”）且加蓋公章。
4.放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者部門的資格。
5.其他事項。其他相關(guān)政策，除另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2022年考試錄用公務(wù)員報考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
政策咨詢電話：0527-84833088（市湖濱新區(qū)教育局）。監(jiān)督舉報電話：0527-84837110（市湖濱新區(qū)紀工委）、0527-84837502（市湖濱新區(qū)組宣統(tǒng)部）。
附件1：湖濱新區(qū)面向高層次人才公開招聘教師崗位簡介表.xlsx
附件2：湖濱新區(qū)2022年面向高層次人才公開招聘教師報名表.doc
2022年6月30日
