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根據包頭市教育系統(tǒng)用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

根據教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬系統(tǒng)、市體育運動學校及部分旗縣區(qū)共計劃引進優(yōu)秀教育人才200人。其中：市教育局直屬系統(tǒng)引進146人，市體育運動學校引進5人、高新區(qū)教育系統(tǒng)引進28人，土右旗教育系統(tǒng)引進８人，白云區(qū)教育系統(tǒng)引進８人，達茂旗教育系統(tǒng)引進５人（具體崗位要求詳見附件１）

二、資格條件

（一）必須具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

6.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考（包頭市體育運動學校專業(yè)要求詳見附件1），第二學位不可報考。研究生及以上學歷，本科期間所學專業(yè)與研究生及以上學歷期間所學專業(yè)須一致。2023年應屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應學歷學位證書。

7.有下列情況之一的報名時可不提供與報考崗位相應的教師資格證書，其他人員必須具有與報考崗位相應的教師資格證書。

（1）按照人力資源和社會保障部辦公廳教育部辦公廳《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)﹝2022﹞21號）文件規(guī)定執(zhí)行，即：“對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。”

（2）2023年應屆畢業(yè)生（須于2024年8月31日前取得與報考崗位相應的教師資格證書）。

8.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

（二）年齡要求

引進大學以上畢業(yè)生（包括2023屆高校畢業(yè)生），大學本科生年齡一般不超過28周歲（1994年11月30日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年11月30日以后出生），博士研究生年齡一般不超過45周歲（1977年11月30日以后出生）。

（三）具備以下條件之一（具體情況見附件1）

1.國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；

2.教育部直屬六所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；

3.山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、包頭師范學院師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；

4.天津職業(yè)技術師范大學、廣東技術師范大學、吉林工程技術師范學院全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；

5.北京外國語大學、上海外國語大學、廣東外語外貿大學、北京第二外國語學院、西安外國語大學、天津外國語大學、大連外國語大學英語、日語等專業(yè)全日制本科及以上學歷、學位畢業(yè)生；

6.中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、中央美術學院、中國美術學院、清華大學美術學院、天津美術學院、廣州美術學院、西安美術學院、魯迅美術學院、四川美術學院、湖北美術學院、北京體育大學、上海體育學院、天津體育學院、武漢體育學院、廣州體育學院、成都體育學院、沈陽體育學院、首都體育學院、西安體育學院全日制本科及以上學歷、學位的畢業(yè)生，可報考各學校音樂、美術、體育專業(yè)。

（四）下列人員不得報考

1.包頭市內在職公務員、參公單位工作人員、公辦學校（幼兒園）正式在編教職工和帶編招考暫未入編人員、事業(yè)單位未滿最低服務期和試用期內的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）、服務期內的“特崗教師”；

2.公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

3.在公務員招考、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職人員；

5.現役軍人；

6.曾有違反師德師風行為的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得應聘人員。

三、人才引進流程

發(fā)布人才引進公告、報名（現場報名、網上報名）、資格審查（初審、復審）、面試（結構化面試、試講、說課、實操）、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。

（一）發(fā)布公告

通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、高校就業(yè)網、包頭教育云平臺、包頭教育在線（微信公眾號）等媒體向社會發(fā)布公告。

（二）報名

1.報名時間：12月1日-12月31日

2.報名方式：采取現場報名和網上報名相結合的方式進行。

（1）現場報名。市教育局組織相關旗縣區(qū)教育部門及招聘單位（學校）人員，組成４個校園宣傳招聘小組，從12月１日—12月31日，分組分區(qū)域赴各地相關高校舉辦校園招聘活動，應聘人員可現場報名（具體情況請隨時關注包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、高校就業(yè)網、包頭教育云平臺、包頭教育在線（微信公眾號）等媒體向社會發(fā)布的公告）。

（2）網上報名。登錄網址：http://js.btjy.net/zhaopin/進行報名。

3.報名須知：

報考人員要認真閱讀招聘公告和崗位需求表，仔細鑒別個人是否符合報考條件。

（１）網上報名時，報考人員須按要求在網上準確詳細填寫相關信息，詳細填寫本人上學（高中、�？�、本科、研究生）的起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)；已參加工作的完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位及所從事的主要工作；未就業(yè)時期的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；詳細填寫符合報考崗位所需的必要條件，否則不予審查通過。報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考核或聘用資格的，責任自負（報名時所留手機號碼在招聘期間必須暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。

網上報名上傳資料清單如下：

①本人近期正面免冠藍底2寸證件數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；

②畢業(yè)證、學位證（2023年應屆畢業(yè)生需上傳學生證掃描件、加蓋學校有關部門公章的成績單和學校核發(fā)的普通高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表的掃描件）；

③學信網在線學籍驗證報告；

④除可不提供與報考崗位相應的教師資格證書人員，其他人員必須按要求上傳教師資格證書或教師資格考試合格證明（《師范生教師職業(yè)能力證書》）掃描件；

⑤應聘崗位要求的其他資格證書，以及應聘申請中考生備注的相關資料掃描件。其中部屬院校公費師范生應提供師范生公費教育協議書掃描件。（掃描件應為jpg格式，相關文本內容應清晰完整。）

（２）現場報名時需提供上述材料的原件及復印件。

報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后方可提交（特別提醒報考人員：報考信息提交后，24小時內可修改），報考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，不得報考所學專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報考１個志愿。

（三）資格初審

市教育局人才引進工作領導小組將指定相關工作人員在網上對報考人員進行資格初審。報考人員在網上成功提交報名信息后，可在1日內（修改信息的，從修改時間算起）登錄報名網站查詢本人資格初審結果。初審通過的，可直接打印報名表并在報名表上簽署《參加包頭市教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》，且不能再改報其他崗位。因考生未及時關注初審意見而造成報名不成功的責任自負。

（四）資格復審

1.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。報考者攜帶本人身份證原件及報名時上傳的相關材料原件及復印件各1份、《包頭市教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才報名表》2份，按指定時間到指定地點進行資格復審（具體時間、地點以媒體發(fā)布公告為準），經審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未在規(guī)定時間內參加資格復審的，一律取消考核資格。

2.報考人員屬于包頭市以外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復審時，應提交同意報考和不處于試用期、最低服務期限內的材料（詳見附件2）；其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的材料（詳見附件3），凡不能夠提供的，取消考核資格。

３.按照人才引進崗位計劃數1:3最低比例確定進入面試測評人選。未達到面試測評最低比例的崗位，屬特別緊缺學科的，報請報市委組織部（市委人才辦），降低開考比例或不設比例。報名人數較多的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)（按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選，筆試成績不計入考試總成績）。

（五）面試測評工作

面試測評包括結構化面試、試講、說課和實際操作能力測試，可采取一種或多種方式進行。

面試具體時間、地點及其它事宜將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾號發(fā)布。

（六）成績評定

評審采取現場評分、現場亮分的方式進行，考生現場簽字確認本人考試成績。面試合格分數線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局人才引進工作領導小組根據競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�數點后兩位小數（四舍五入），如果出現成績并列的，將組織加試。

相關紀檢部門對人才引進工作全程監(jiān)督，并進行全程錄像，影像資料保存一年。

（七）綜合考察

考察工作由用人地區(qū)、用人學校（單位）具體組織實施，市教育局進行監(jiān)督指導。用人單位組成2人以上的考察組，對入圍考察環(huán)節(jié)人員進行考察。考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格�？疾旃ぷ鹘Y束后，各地區(qū)、學校（單位）將考察情況形成書面報告，報市教育局人才引進工作領導小組辦公室。

（八）體檢

體檢由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

（九）公示

人才引進擬聘用人員經市教育局人才引進工作領導小組研究后，報市委組織部（市委人才辦）審核通過后，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

（十）聘用

１.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，經市教育局黨組研究后，報市委組織部（市委人才辦）審核并申請辦理編制及人事手續(xù)，并簽訂引進協議。

２.人才引進實行最低5年服務期，服務期從聘用之日起計算，服務期內不得調動或參加公務員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

（1）2023年應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，由包頭市教育局機關紀委負責全程監(jiān)督。包頭市委組織部（市委人才辦）全程監(jiān)督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）執(zhí)行。

（二）落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審工作高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅追責問責。

（三）實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響公正履行招聘職責的，應當回避。

五、人才引進待遇

1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。

3.崗位聘任。對引進的專業(yè)技術人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生（或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生）可初聘初級十一級；對引進副高以上職稱的，可按照有關規(guī)定進行特設崗位聘用。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導師帶徒，青藍工程，名師引領等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到名校跟崗學習的方式對新教師進行培養(yǎng)，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發(fā)展提供相應的平臺，根據本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發(fā)展渠道。

六、其他事項

（一）本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（二）人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、包頭教育云平臺和包頭教育在線微信公眾號等媒體公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)招聘工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員承擔。

七、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（一）咨詢電話

包頭市教育局：0472-5177037、5143038；

（二）監(jiān)督舉報電話：

包頭市教育局機關紀委：0472-5174838

報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關電話。

本公告由包頭市教育局人才引進工作領導小組負責解釋。

附件：1.包頭市教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xls

2.包頭市教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才審批表(行政機關事業(yè)單位正式工作人員).xls

3.包頭市教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才審批表(其他人員).xls

包頭市教育局

2022年11月30日