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為做好教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，經(jīng)通遼市教育局、通遼市人力資源和社會(huì)保障局、通遼市編辦批準(zhǔn)，奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展2023年校園招聘工作。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>
（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；
（五）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、組織實(shí)施
招聘工作由奈曼旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在市委編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局的指導(dǎo)監(jiān)督下實(shí)施。
三、招聘計(jì)劃、對(duì)象
奈曼旗本次公開招聘26名列編教師。具體崗位詳見附件《奈曼旗2023年度普通高中校園招聘教師崗位表》（簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》，下同）。
招聘對(duì)象為省級(jí)及以上重點(diǎn)直屬師范院校（校本部）的師范類專業(yè)2023屆（含擇業(yè)期未就業(yè)的2021屆和2022屆畢業(yè)生）學(xué)歷學(xué)位證俱全的本科及以上畢業(yè)生。
四、應(yīng)聘人員基本條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)（職）業(yè)準(zhǔn)入資格等條件，以《招聘崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，資格條件取得時(shí)間截至報(bào)名開始日（招聘對(duì)象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，教師資格證可在2023年8月31日前提供）。
學(xué)歷應(yīng)為省級(jí)及以上重點(diǎn)直屬師范院校（校本部）的師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)崗位專業(yè)一致。
應(yīng)聘人員須具有相應(yīng)的教師資格證書，教師資格證書的專業(yè)應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致。
6.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位限定的學(xué)科專業(yè)要求相匹配。
7.所聘學(xué)科教師均為通用語言文字教學(xué)和授課，需具備普通話二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，其中語文教師崗位要求具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名開始日之前取得普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，否則不得報(bào)考。
8.應(yīng)聘人員面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語言文字作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
9.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
10.崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
3.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次招聘的公告在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局官方網(wǎng)站及東北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)等重點(diǎn)院校網(wǎng)站發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名兩種方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2023年4月8日9:00至12:00，內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館（其他省級(jí)及以上重點(diǎn)直屬師范院校（校本部）符合報(bào)考條件的畢業(yè)生均可到此處報(bào)名）。
2.郵箱報(bào)名時(shí)間：2023年4月7日9:00至4月8日12:00，郵箱地址nmjtjrsg@126.com（請(qǐng)將高考成績(jī)單和大學(xué)學(xué)業(yè)水平成績(jī)單掃描件同時(shí)上傳）。
招聘單位負(fù)責(zé)解釋招聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格條件方面的問題。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證信息進(jìn)行報(bào)名，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名。
按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
（三）資格審查
1.資格初審�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的資格初審工作由奈曼旗校園招聘工作小組組織招聘單位，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息與報(bào)名同步進(jìn)行。當(dāng)場(chǎng)告知審查結(jié)果及面試相關(guān)事宜。
2.資格復(fù)審。應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)須提供高考成績(jī)單和大學(xué)學(xué)業(yè)水平成績(jī)單，校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息與取得的證件等進(jìn)行綜合審核。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試。
（四）面試
1.面試工作由奈曼旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.本次校園招聘報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1（含3:1）。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講的方式進(jìn)行。面試須用國(guó)家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。。
3.每組面試評(píng)委由7人組成。由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位評(píng)委人數(shù)應(yīng)不低于二分之一。
4.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），并當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
5.面試后，由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)以及學(xué)業(yè)成績(jī)、在校政治表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
（五）體檢
1.按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，對(duì)照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員面試成績(jī)相同時(shí)，通過加試決定取舍。
2.體檢工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢和教師資格認(rèn)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（六）考察
考察工作由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾煲话悴扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，報(bào)奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（七）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在“奈曼教育”微信公眾號(hào)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）選崗
根據(jù)面試成績(jī)由高到低選擇聘用崗位。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，期限為5年（含試用期），試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
六、取消資格情形
（一）報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格；
（二）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；
（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；
（四）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
（五）未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的考生，取消聘用資格；
（六）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的聘用人員，取消聘用資格；
（七）擬聘用人員從在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
（八）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；
（九）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
（四）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
（一）在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)令）處理。
（二）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負(fù)責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。
資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
八、其他事項(xiàng)
（一）本年度校園招聘在資格審查、面試、審核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。
（二）本年度校園招聘考試不指定考試中指導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）本次招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。
（四）本方案由奈曼旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
奈曼旗2023年校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年4月3日
