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根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀教育人才76人。(具體崗位詳見附件1)
二、資格條件
(一)必備條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求;
6.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報(bào)考，第二學(xué)位不可報(bào)考;
7.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;
8.應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用手續(xù)前須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書);往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)需提供與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)。若未如期取得與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證，將取消聘用資格。
(二)年齡要求
1.引進(jìn)大學(xué)以上畢業(yè)生(包括2024屆高校畢業(yè)生)，大學(xué)本科生年齡不超過28周歲(1995年10月1日以后出生);碩士研究生要求不超過35周歲(1988年10月1日以后出生);博士研究生要求不超過45周歲(1978年10月1日以后出生)。
2.取得與報(bào)考崗位一致的專業(yè)技師職業(yè)資格證(由人社部門認(rèn)定發(fā)放的資格證)，并獲得全國(guó)技能大賽教師個(gè)人賽項(xiàng)三等獎(jiǎng)及以上、指導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)院校技能大賽三等獎(jiǎng)及以上、指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)其中一項(xiàng)，年齡可放寬至40周歲(1983年10月1日以后出生)。
3.取得與報(bào)考崗位一致的專業(yè)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格證(由人社部門認(rèn)定發(fā)放的資格證)，或獲得盟市級(jí)及以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)的名優(yōu)教師，年齡可放寬至45周歲(1978年10月1日以后出生)，學(xué)歷為本科及以上。
(三)招聘對(duì)象
具體要求詳見《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》(附件1)
(四)不得報(bào)考人員
1.在讀的普通學(xué)校全日制本科、研究生(不包含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
7.現(xiàn)役軍人;
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、人才引進(jìn)流程
通過包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線(微信公眾號(hào))等媒體向社會(huì)發(fā)布公告。
(一)報(bào)名
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：2023年11月6日—11月15日，登錄http://js.btjy.net/zhaopin/進(jìn)行報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
(1)2023年11月8日8：30—10：30，東北師范大學(xué)就業(yè)中心三樓報(bào)告廳
(2)2023年11月10日上午，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)
(3)2023年11月12日上午，陜西師范大學(xué)長(zhǎng)安校區(qū)新勇學(xué)生活動(dòng)中心
3.報(bào)名提供資料清單如下：
(1)網(wǎng)上報(bào)名材料清單
①上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;
②上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);
③上傳有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
④上傳教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件及成績(jī)單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);
⑤誠(chéng)信承諾書(見附件3)
⑥報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料清單
①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份(見附件2);
②本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
③畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);
④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
⑤教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件及復(fù)印件及成績(jī)單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);
⑥上傳誠(chéng)信承諾書(見附件3)
⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。
特別提醒：
1.為提高資格審核效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。
2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)(專業(yè)代碼)與招聘崗位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的崗位，每人可報(bào)考1個(gè)志愿。
(二)資格審查
由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的以及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)(按照崗位1:3最低比例確定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人選，筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。具體關(guān)注包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)公告)。
(三)面試測(cè)評(píng)
1.各學(xué)段基礎(chǔ)學(xué)科面試內(nèi)容及流程
面試分為試講和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成。
(1)試講、說課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行說課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。
(2)試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說課滿分共100分，其中試講70分、說課30分。
2.非教學(xué)單位面試內(nèi)容及流程
市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由評(píng)委對(duì)考生進(jìn)行考察，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。
抽簽確定面試順序及題目，答辯10分鐘(包括準(zhǔn)備時(shí)間)，考生按抽簽順序依次進(jìn)行。具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織，結(jié)構(gòu)化面試滿分共100分。
3.中職學(xué)校專業(yè)課面試內(nèi)容及流程
試講、實(shí)操內(nèi)容：評(píng)委組按照?qǐng)?bào)考專業(yè)適當(dāng)參考中等職業(yè)學(xué)校相關(guān)教材及相關(guān)專業(yè)方向進(jìn)行命題，報(bào)考人員按抽取的試題獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。
試講、實(shí)操流程：備課時(shí)間20分鐘，試講5分鐘，實(shí)操不超過40分鐘(包括準(zhǔn)備時(shí)間)，應(yīng)聘者按抽簽順序依次進(jìn)行。具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。試講、實(shí)操滿分共100分(其中：試講40分，實(shí)操60分)。
提醒：由于院校招聘無法開展中職學(xué)校專業(yè)實(shí)操考核工作，所以實(shí)操考核工作于面試結(jié)束后在指定地點(diǎn)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)公告)，并保持電話暢通。
(四)成績(jī)?cè)u(píng)定
評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。
相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。
(五)綜合考察
由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。
(六)體檢
體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(七)公示
綜合面試和體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究確認(rèn)后，通過包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
(八)聘用
1.公示期滿，對(duì)公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
2.實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(1)未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書的。
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的,以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。
(3)試用期間或期滿考核不合格的。
(4)在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，由紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。包頭市委組織部(市委人才辦)全程監(jiān)督指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，人才引進(jìn)工作人員和報(bào)考人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)責(zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格審查高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。
(三)回避制度。
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
五、人才引進(jìn)待遇
1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。
2.折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。
3.崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí)崗，碩士研究生(或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生)可初聘初級(jí)十一級(jí)崗;對(duì)引進(jìn)副高級(jí)以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。
4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒、青藍(lán)工程、名師引領(lǐng)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況，階梯式的授予榮譽(yù)，暢通發(fā)展渠道。
六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
本次人才引進(jìn)工作全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
(一)咨詢電話
包頭市教育局：田老師，18148322835;
包頭廣播電視大學(xué)：賈老師，15848254827;
包頭機(jī)械工業(yè)職業(yè)學(xué)校：王老師，13019559997;
包頭機(jī)電工業(yè)職業(yè)學(xué)校：朱老師，13604725136;
包頭服務(wù)管理職業(yè)學(xué)校：徐老師，15947125831;
包頭市教育招生考試中心：侯老師，15504728111;
包頭市教育事業(yè)發(fā)展保障中心：王老師，18148322835;
包頭市中小學(xué)綜合實(shí)踐教育中心：劉老師，13948929380;
包頭市少年宮：時(shí)老師，13624726600。
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xls
