文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
為滿(mǎn)足我縣學(xué)校補(bǔ)充教師的需要，根據(jù)《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于延長(zhǎng)我市高中階段學(xué)校以直接面試或考核方式招聘教師有效期的批復(fù)》(來(lái)人才復(fù)〔2023〕3號(hào))、《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來(lái)人社規(guī)〔2022〕2號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2024年面向社會(huì)以引進(jìn)人才的方式公開(kāi)招聘教師13名。為確保本次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2024年通過(guò)引進(jìn)人才方式招聘高中教師崗位計(jì)劃表》(下稱(chēng)《計(jì)劃表》)為準(zhǔn);
(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1988年3月18日至2006年3月18日期間出生)。中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬到40周歲以下(1983年3月18日以后出生);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。
2.現(xiàn)役軍人。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的。
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
(八)其他說(shuō)明
2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。
二、報(bào)考程序
(一)報(bào)名
1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年3月18日9:00至2024年3月25日18:00�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名不包括周末和工作日的休息時(shí)間。
2.報(bào)名地點(diǎn)：金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事股。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名請(qǐng)掃描報(bào)名材料發(fā)送到招聘專(zhuān)用郵箱：jxxjszp@163.com。
3.報(bào)名材料：《報(bào)名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件(2024屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)。
報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)報(bào)名資格審查
資格審查審查時(shí)間：2024年3月18日9:00至2024年3月26日12:00。
資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，資格審查工作由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負(fù)責(zé)。資格審查在報(bào)考人員報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，由資格審查人員依據(jù)崗位所需的資格條件，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，給予審查通過(guò);未通過(guò)資格審查的，說(shuō)明理由。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀瑤族自治縣教育體育局人事股負(fù)責(zé)解釋。
三、考試
考試方式為免筆試直接面試。
(一)確定面試人選
本次招聘考試不設(shè)開(kāi)考比例。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于24人，則直接確定為面試人選。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)大于24人，則需增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設(shè)的筆試方式為編寫(xiě)教案，按編寫(xiě)的教案得分由高到低順序確定前24名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)面試內(nèi)容及形式
面試內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。高中教師崗位采取無(wú)學(xué)生試教的形式進(jìn)行面試。
(三)面試的組織管理
由金秀瑤族自治縣教育體育局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員和聘請(qǐng)縣外異地考官7人組成，其中每個(gè)面試考場(chǎng)本地考官為4名，異地考官為3名，異地考官?gòu)钠渌h(市、區(qū))選派。面試考官須持有面試考官資格證書(shū)�？脊俳M成人員按程序報(bào)市人社局備案。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過(guò)抽簽確定面試考場(chǎng)(面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場(chǎng)簽到)，主考官由副科級(jí)(或管理八級(jí))領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位人員擔(dān)任。
面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
(四)面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行在來(lái)賓人才網(wǎng)(https://lb.gxrc.com/)上發(fā)布。
(五)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。
(六)面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
(七)成績(jī)計(jì)算。本次招聘面試成績(jī)即為總成績(jī)，增設(shè)篩選程序中的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
五、審批和聘用
(一)擬招聘人員名單及基本情況由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、來(lái)賓黨建網(wǎng)等有關(guān)媒體網(wǎng)站公示;招聘單位同時(shí)在本單位區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限為5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)人員的監(jiān)督下進(jìn)行。
(二)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)招聘單位主管部門(mén)、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(五)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。
1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
七、有關(guān)說(shuō)明
(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
(二)本方案及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
(四)考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
本公告由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)，金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0772—6218685，金秀瑤族自治縣教育體育局：0772—6213392。
附件1.金秀瑤族自治縣2024年通過(guò)引進(jìn)人才方式招聘高中教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2： 金秀瑤族自治縣2024年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx
金秀瑤族自治縣教育體育局
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年3月13日
