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北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校是北京師范大學(xué)與淮南市人民政府協(xié)議舉辦的一所小初高十二年制公辦學(xué)校，為淮南市所管理的獨(dú)立核算全額撥款事業(yè)單位，所招引教師全部為公辦在編教師。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，滿足我校2024年秋季教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《進(jìn)一步拓寬市屬事業(yè)單位招引急需緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》要求，經(jīng)批準(zhǔn)，北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2024年公開(kāi)招引緊缺性專業(yè)人才20名。
一、招引原則
堅(jiān)持公開(kāi)招引、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招引組織
本次公開(kāi)招引由北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校、高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局、淮南市教體局組織實(shí)施，由市委組織部、市委編辦、市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。
三、招引崗位計(jì)劃
北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2024年公開(kāi)招引緊缺性專業(yè)人才20名，招引崗位等信息見(jiàn)附件1。
四、招引對(duì)象及條件
(一)緊缺高層次人才。具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡不超過(guò)50周歲(1973年4月及以后出生)。
(二)在職優(yōu)秀人才。學(xué)校在職教師，具備全日制本科以上學(xué)歷，且具有中級(jí)以上職稱，參加工作時(shí)間滿5年。年齡一般不超過(guò)40周歲(1983年4月及以后出生)。
同時(shí)符合以下基本資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有招引崗位對(duì)應(yīng)的教師資格(相應(yīng)的教師資格證、教師資格考試合格證明、《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》或教師資格證書(shū)編號(hào)證明);
5.具有縣(區(qū))級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀班主任、模范(優(yōu)秀)教師或教育工作者、教學(xué)大賽縣(區(qū))級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)稱號(hào);教學(xué)成績(jī)突出的中青年教師、管理經(jīng)驗(yàn)豐富且管理成效突出的學(xué)校中層以上干部(教學(xué)或管理成績(jī)突出的需提交相關(guān)證明材料)。本條要求符合以上其中一項(xiàng)即可參與報(bào)名;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.近五年內(nèi)，具有與所報(bào)考學(xué)科學(xué)段相一致的三年及以上工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.淮南市內(nèi)在編教師;
2.不符合招引崗位條件要求的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試
違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招引程序
(一)公布招引信息
2024年5月8日發(fā)布公告。公開(kāi)招引信息通過(guò)以下渠道公布：
1.淮南市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)
2.淮南市教育體育局官網(wǎng);
3.淮南高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)及微信公眾號(hào);
4.北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校微信公眾號(hào)。
(二)報(bào)名與預(yù)審
本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2024年5月9日8:00至6月3日17:00。未在報(bào)名時(shí)間段提交報(bào)名資料的不予審核，具體包括：
1.北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表;
2.本人有效居民身份證(正反面);
3.近三個(gè)月內(nèi)正面免冠二寸彩色證件照片(白底);
4.相應(yīng)的教師資格證書(shū)或教師資格有效證明;
5.學(xué)歷學(xué)位證書(shū);
6.招引崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位(否則取消報(bào)名資格)，并使用有效居民身份證參加各環(huán)節(jié)考核。所有報(bào)名材料掃描件電子版采取打包方式統(tǒng)一命名為“姓名+專業(yè)+報(bào)名材料”，通過(guò)電子郵件發(fā)送到北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名專用郵箱(見(jiàn)附件4)。
報(bào)名結(jié)束后，由我校根據(jù)招引條件進(jìn)行審核，資格預(yù)審合格人員名單確定后，學(xué)校將加蓋單位公章的《北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校急需緊缺人才招引崗位信息表》以郵件形式反饋至報(bào)考人員郵箱。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)名人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格預(yù)審未通過(guò)的，均視為報(bào)名無(wú)效，由報(bào)名人員本人承擔(dān)責(zé)任。
(三)考核方式
1、緊缺高層次人才
(1)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件(查原件收復(fù)印件)于面試前一天(2024年6月14日)到學(xué)校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料和網(wǎng)上報(bào)名材料相同。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。
資格復(fù)審地點(diǎn)：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校
(2)面試
①面試形式：本次緊缺高層次人才招引采用面試(說(shuō)課+評(píng)審專家問(wèn)答)的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，其中說(shuō)課12分鐘，評(píng)審專家問(wèn)答3分鐘。面試總分為100分(說(shuō)課占總分70%，評(píng)審專家問(wèn)答分值占面試總分30%)，得分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試使用教材版本見(jiàn)附件3。
待全部測(cè)試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下匯總面試分?jǐn)?shù)，根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定入圍人員名單(若面試成績(jī)相同，以說(shuō)課成績(jī)從高分到低分確定)，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。個(gè)人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。
若考生成績(jī)均相同，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。
(2)面試時(shí)間：2024年6月15日(面試時(shí)須持有效居民身份證、面試通知單參加面試)
(3)面試地址：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校
(4)面試成績(jī)公布:公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號(hào)
2、在職優(yōu)秀人才
本次在職優(yōu)秀人才招引的考核形式為：筆試、面試。
(1)筆試
①筆試科目和內(nèi)容
筆試為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，所有考生均需參加。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2024年6月9日
筆試地點(diǎn)：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校
③筆試成績(jī)計(jì)算
筆試每科滿分為120分，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》占60%、《教育綜合知識(shí)》占40%合成筆試成績(jī)。考生有一科無(wú)成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
④筆試成績(jī)公布
公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號(hào)
(2)資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象為擬入圍面試人員，其名單和相關(guān)要求等事宜，將在學(xué)校微信公眾號(hào)上公布。資格復(fù)審時(shí)分學(xué)科從高分到低分按招引崗位計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員，其中招引崗位計(jì)劃數(shù)5人及以下的按3:1比例確定，招引崗位計(jì)劃數(shù)5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)組織、人社部門同意，可適當(dāng)降低比例。
進(jìn)入資格復(fù)審人員，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件(查原件收復(fù)印件)于面試前一天(6月15日)到學(xué)校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料和網(wǎng)上報(bào)名材料相同。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。
(3)面試
①面試形式：本次在職優(yōu)秀人才招引采用面試(說(shuō)課+評(píng)審專家問(wèn)答)的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，其中說(shuō)課12分鐘，評(píng)審專家問(wèn)答3分鐘。面試總分為100分(說(shuō)課占總分70%，評(píng)審專家問(wèn)答分值占面試總分30%)，得分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試使用教材版本見(jiàn)附件3。
②面試時(shí)間：2024年6月16日(面試時(shí)須持有效居民身份證、面試通知單參加面試)
③面試地址：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校
④面試成績(jī)計(jì)算
待全部面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下匯總分?jǐn)?shù)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照與公布的招引崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定入圍人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。個(gè)人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。
若考生成績(jī)均相同，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。
⑤面試成績(jī)公布
公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號(hào)。
(四)體檢、考察
1.體檢參照安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招引人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
2.體檢合格人員確定為考察人選，考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示與聘用
在相關(guān)網(wǎng)站按照規(guī)定公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為一周。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)人社部門核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招引規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等規(guī)定，招引單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、招引方式
(一)招引緊缺高層次人才。符合引進(jìn)條件的，經(jīng)我校和主管部門集體研究后，按與崗位數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)意向人選，并由我校辦理工作調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次人才，按規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱;已獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)給予承認(rèn)保留。符合人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)條件的，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)人才政策。
(二)招引在職優(yōu)秀人才。完成全部招引程序后，由我校按與崗位數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)意向人選，并辦理工作調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。引進(jìn)的在職優(yōu)秀人才，按規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱;已獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)給予承認(rèn)保留。符合人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)條件的，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)人才政策。
七、工作紀(jì)律
急需緊缺人才招引工作要根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。
報(bào)考人員弄虛作假或不符合招引要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考資格。對(duì)違反引才紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
咨詢和監(jiān)督電話(正常工作時(shí)間使用)：
北市師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校：0554-2110055
淮南市教育體育局：0554-6644784
淮南高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0554-66291930554-6671175
監(jiān)督舉報(bào)電話(淮南市紀(jì)委監(jiān)委駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組)：0554-6644391，0554-7783660
